Licencié sans aucun motif de gravité

Sujet vu 820 fois - 6 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 15/12/10 à 18:11
> Droit du Travail


noreht, Val-d'Oise, Posté le 15/12/2010 à 18:11
2 message(s), Inscription le 15/12/2010
Bonjour,
Mon ami est salarié à mi-temps en cdi dans un camping depuis 2 ans 1/2. Il a 53 ans et gagne 1300€nets par mois! Son patron lui a annoncé qu'il le licenciait pour le remplacer par une personne de leur famille. Il lui propose un accord à l'amiable. Doit-il accepter ou aller aux Prud'hommes et quoi réclamer? merci

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pmtedforum, Posté le 15/12/2010 à 19:56
1341 message(s), Inscription le 20/08/2010
Bonjour,
Si l'employeur n'a pas de motif de licenciement, je pense que le mieux est de refuser tout accord ou alors de se rétracter d'une rupture conventionnelle pendant la période finale...

__________________________
Cordialement.
P.M. tedforum.com

noreht, Val-d'Oise, Posté le 15/12/2010 à 20:02
2 message(s), Inscription le 15/12/2010
se retracter d'une.......
SVP QUE VOULEZ VOUS DIRE. MERCI

Marion2, Posté le 15/12/2010 à 20:13
5724 message(s), Inscription le 14/05/2008
Modérateur
pomtedforum recommande à votre ami de refuser tout accrod de la part de so employeur et de ne pas accepter une rupture conventionnelle.

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La justice est ce qui est établi et ainsi toutes nos lois établies seront nécessairement tenues pour justes sans être examinées, puisqu'elles sont établies...
B. PASCAL

pmtedforum, Posté le 15/12/2010 à 20:25
1341 message(s), Inscription le 20/08/2010
Pas exactement, si le salarié le voit comme ça, il peut faire mine d'accepter une rupture conventionnelle et se rétracter pendant le délai prévu, ainsi il aura une preuve que c'est vraisemblablement pour cette raison l'employeur le licencie...

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Cordialement.
P.M. tedforum.com

joara, Bouches-du-Rhône, Posté le 21/12/2010 à 11:00
1 message(s), Inscription le 21/12/2010
Bonjour, j'ai besoin d'aide ma meilleure amie et moi travaillons ensemble dans une chaine de restaurant assez connu. Il y a environ 4 mois une nouvelle manager s'est mise à la harceler. Il y a une semaine cette manager a viollemment bousculé mon amie, qui est tombée en se cognant la tête contre une machine. En étant informé, le patron ne s'est même pas déplacé et suite à un entretien. Le patron veut la renvoyer pour abscence injustifiée sans même vouloir débattre sur ce qui s'est passé.

pmtedforum, Posté le 21/12/2010 à 12:15
1341 message(s), Inscription le 20/08/2010
Bonjour,
La meilleure chose à faire aurait été d'aller déposer plainte et de demander à l'employeur de faire une déclaration d'accident du travail tout en consultant un médecin...

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Cordialement.
P.M. tedforum.com


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