Insultes, injures d'une employée

Sujet vu 2190 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 26/01/09 à 10:58
> Droit du Travail


luciez46, Vendée, Posté le 26/01/2009 à 10:58
1 message(s), Inscription le 26/01/2009
Bonjour,

Etant déléguée du personnel dans un restaurant, l'équipe (de direction, de managers et d'équipiers) rencontre des difficultés avec une des salariés. En effet, depuis 8 mois, elle ne cesse de s'énerver contre l'équipe. Insultes, non respect des règles, injures face aux clients ... j'en passe et des meilleurs. Je voulais savoir sur quels fondements du Code du travail devons-nous nous porter ? Si licenciement pour faute grave peut s'appliquer ?
Merci de me répondre
Cordialement

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frog, Posté le 26/01/2009 à 11:10
1511 message(s), Inscription le 10/05/2008
Des faits datant de huit mois ne peuvent pas faire l'objet de sanctions.

Le licenciement pour faute gave doit etre l'ultime recours. Avant d'en arriver la, vous pourriez commencer par une convocation suivie d'un avertissement. Si les faits se réitèrent, d'une suspension, et ainsi de suite.

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Universität Potsdam.


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