Dif / formation / licenciement

Sujet vu 946 fois - 0 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 12/10/09 à 16:42
> Droit du Travail


db37, Indre-et-Loire, Posté le 12/10/2009 à 16:42
1 message(s), Inscription le 12/10/2009
Bonjour,
Je suis actuellement en CDI depuis le 1/07/2004 dans une PME du BTP de 24 salariés, j'aurai 58 ans fin 01/2010. L'entreprise est en R.J. depuis le 20 MAI 2009.Un plan de cession va etre validé le 4/11/2009, dans lequel un plan social validera 11 reprises d'emplois et 13 non reprises d'emplois, dont je fais bien entendu partie ( faute à l'âge ..!! nous en avons officieusement connaissance ). Au 1/07/2009, j'ai cumulé 100heures de DIF. Le 16 /09/2009 , par LR+AR , j'ai informé mon employeur ( avec copie à l'Administrateur Judiciaire , copie au Mandataire judiciaire, copie au Représentant des salariés) de mon intention d'utiliser mon DIF à hauteur de 84 heures pour une formation qui s'étale du 2 Nov.2009 au 2 Déc. 2009 inclus. cette formation vaut 5621 € TTC, et va en plus occasionner des frais de déplacements et d'hébergement.J'ai jusqu'au 16/10/2009 pour confirmer ma présence à cette formation.....
J'aimerais savoir :
-mon employeur ne va pas me répondre : QUE DOIS-JE FAIRE ?
-n'étant pas à ce jour ( pas avant le 5/11/2009) informé de mon licenciement puis -je continuer ma démarche de formation , et qui dois prendre en charge son coût et ses frais annexes ?

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