Formation acceptée par mail puis refusé

Sujet vu 495 fois - 7 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 08/04/13 à 20:10
> Droit du Travail


choco74, Hautes-Alpes, Posté le 08/04/2013 à 20:10
4 message(s), Inscription le 08/04/2013
Bonjour à tous. J'ai un problème avec mon employeur. Celui-ci accepte de me faîre passer une formation afin de me faîre evoluer. Il me confirme meme tous cela par mail. Cependant, 2 jours apres il m'informe qu'il ne souhaite sûrement plus me faîre passer cette formation, et qu'il me tiendra au courant. A t'il le droit ??? merci

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moisse, Vendée, Posté le 09/04/2013 à 08:31
12071 message(s), Inscription le 06/03/2013
Bonjour,
Peut-être veut-il vous proposer mieux ou différent.
En tout état de cause un évenement a pu le faire changer d'avis, et au stade indiqué vous n'avez guère de recours.
Reste que le droit à la formation peut s'excercer sous plusieurs formes, et qu'il vous appartient selon votre choix de présenter officiellement une demande de formation, les procédures existent pour cela, et le droit de refus ou de report est délimité par la loi.

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Amicalement
De toutes façons je suis ataraxique.

choco74, Hautes-Alpes, Posté le 09/04/2013 à 18:22
4 message(s), Inscription le 08/04/2013
Bonjour,
je tiens à te remercier pour ta réponse.
En faite mon employeur à changer d'avis car je ne lui est pas avoué la première fois que mon chef d'équipe est partit du site sans attendre la relève.
Voila pourquoi il va réfléchir si oui ou non il me fera passer ma formation pourtant approuvée lors de notre rendez-vous suivi d'une trace écrite par mail.
Ayant consulter mon conseiller juridique, celui-ci me confirme qu'il ne peut plus changer d'avis si je possède bien une preuve écrite.
Je rappellerais donc mon responsable des demain pour être fixer, en espérant qu'il ne me la refusera pas.

moisse, Vendée, Posté le 09/04/2013 à 19:24
12071 message(s), Inscription le 06/03/2013
Tant que je n'ai pas vu la demande et la réponse, je maintiens qu'il vaut mieux un bon arrangement qu'une confrontation.
Il exsite des procédures pour ces demandes, aussi bien dans le cadre de la formation continue, du CIF ou encore du DIF.
Et l'employeur est en droit d'accepter, de refuser ou repousser selon les circonstances.

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choco74, Hautes-Alpes, Posté le 09/04/2013 à 20:26
4 message(s), Inscription le 08/04/2013
Encore merci pour votre réponse)
Ne pouvant malheureusement pas vous montrer la demande ainsi que la réponse du faite que ces 2 messages soient confidentiel.
Je peux cependant vous certifier que la demande de mon employeur a bien été faite et ce de façon très précise sur la formation ainsi que de la date.
De plus, ma réponse pour accepter ne laisse aucune confusion. Surtout que j'ai recopier ce qu'il me proposait, et que j'acceptais bien le tout.
Je sais bien qu'une confrontation n'est jamais bénéfique pour les 2 camps, c'est pourquoi j'attendrais qu'il me dise son acceptation ou refus de la formation. J’espère sincèrement qu'il ne reviendra pas sur notre accord surtout qu'on a toujours eu de très bonne relation. Cependant si il refuse je n'en resterais pas la et demanderais dommage et intérêt, ce qui me revient de droit.
Et vous sincèrement, que feriez vous si vous étiez à ma place ? vous procéderiez comme moi ou autrement ?

moisse, Vendée, Posté le 10/04/2013 à 09:02
12071 message(s), Inscription le 06/03/2013
Bonjour,
Sur le fond je suis assez d'accord, je n'ai jamais accepté qu'on me marche sur la tête.
Ce qui m'a conduit à prendre des positions difficiles.
C'est pourquoi il vaut mieux vous entretenir avec l'employeur, quitte à lui dire entre 4 zieux que vous n'êtes pas du genre à baisser le froc et que vous ne comprenez pas qu'il préfère perdre la face que respecter tant sa parole que son personnel.

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choco74, Hautes-Alpes, Posté le 11/04/2013 à 11:07
4 message(s), Inscription le 08/04/2013
Pour faire suite à nos message, Mon employeur refuse donc ma "demande de formation" alors que celle-ci est accepté (nos mail faisait foi).
Appel de mon conseiller juridique.Je relate tout par mail et demande un arrangement amiable. S'il refuse cela ce finira devant les tribunaux.
De plus, 3 autres de mes collègues vont porté plainte contre lui pour des faits similaire

moisse, Vendée, Posté le 11/04/2013 à 12:02
12071 message(s), Inscription le 06/03/2013
Bonjour,
Il n'y a pas de plainte possible, vos collègues vous ont "enfumé" sauf à utiliser improprement le terme de "plainte".
Il ne peut y avoir que saisine du conseil des prudhommes.
Si tel est le cas, prennez le même défenseur et demandez la jonction d'instance.

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