Démission de poste ou licenciement?

Sujet vu 2374 fois - 2 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 25/07/07 à 19:38
> Droit du Travail


jonathan_old, Posté le 25/07/2007 à 19:38
2 message(s), Inscription le 25/07/2007
Bonjour,

J'ai une question concernant la démission de mon poste de VRP.
En effet, durant l'année 2006 j'ai recu plusieurs courriers (rappel à l'ordre) concernant des objectifs de vente non atteints. Durant des entretiens avec mon manager celui ci m'a fait remarqué qu'en poursuivant ainsi nous serions obligés de nous "séparer". Je tiens tout de meme à preciser que la moyenne sur l'année de mes resultats était supérieure à la norme de l'entreprise mais en dessous de la progression annuelle demandée.
De ce fait, j'ai commencé à rechercher un autre emploi, je ne souhaitai pas passé par la case chomage. Celui-ci m'a donc proposé de me garder dans l'équipe le temps que je trouve autre chose a condition que je respecte mes objectifs. Il m'a egalement dit qu'il me rammenerait mon préavis à un mois (au lieu de trois) de facon orale.
J ai récemment trouve un emploi de VRP et j'ai donc dis à mon futur employeur que je pouvais etre libre a compter du 01/10/2007. Mon manager actuel m'a demande de donner ma démission avec la date de depart souhaitée.
Seulement en procédant ainsi, je renonce à tous mes droits. que puis-je faire? Ce ne serait ce pas une forme de licenciement déguisée dans la volonté de ne pas m'indemniser?
Par avance, merci

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Upsilon, Posté le 25/07/2007 à 21:00
917 message(s), Inscription le 24/07/2007
Bonjour et merci de venir sur notre site pour poser votre question.

Tout d'abord, je précise que je ne suis pas expert en droit social, mes réponses ne seront donc qu'approximatives.

D'après ce que je me rappelle de mes cours de droit du travail, il me semble qu'aujourd'hui le motif de " résultats non atteint " n'est plus un motif réel et sérieux pour licencier un employé. Il doit être accompagné d'autres motifs pour devenir " réel et sérieux".

De ce fait, votre employeur n'a pas le droit de vous licencier pour ce motif...

A mon avis, le plus sage serait d'essayer de trouver un arrangement amiable avec votre employeur dans le but de toucher une prime de départ, sorte d'indemnité.

Je ne vois que cela, mais encore une fois, attendez peut etre l'avis de personne plus calées que moi dans le domaine. Il y en a sur le site, j'espere qu'elles passeront sur votre topic.

Cordialement,

Upsilon.

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Ps : Si vous avez la moindre question n'hésitez pas !

jonathan_old, Posté le 26/07/2007 à 13:24
2 message(s), Inscription le 25/07/2007
Merci pour votre réponse Upsilon


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