Demande de rupture de contrat amiable

Sujet vu 527 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 15/03/12 à 16:32
> Droit du Travail


shera07, Paris, Posté le 15/03/2012 à 16:32
1 message(s), Inscription le 15/03/2012
Bonjour,
Bonjour,

Je suis en CDI depuis Nov 2011 dans une PME de moins de 10 salariés située à Paris.
Pour des raisons de problemes graves santé de ma mère, agée de 72 ans(complications suite à une opération de la colonne vertébrale, entrainant entre autres des gros problemes de mobilité, j'ai tout un dossier medicale attestant de son état)je dois quitter Paris le 31 Mai 2012 et retournée vivre à Marseille pour m'occuper d'elle.

Les rapports avec mes employeurs ont toujours été excellents mais ils me demande de démissionner car ils estiment que comme c'est moi qui "souhaite" partir, ils n'ont pas à payer des indemnitées ce qui serai le cas dans le cadre d'une rupture de contrat conventionnelle (que j'ai demandé mais sur laquelle il ne m'ont pas répondu).
En résumé ils m'ont dit "tu parts de la maniere que tu veux mais il faut que cela ne nous coûte rien !!!"

Si je démissionne, je perds tous mes droits, et avec ce qui m'attends dans le sud je ne sais meme pas quand je serai en mesure de retouver du travail, je ne pas me permettre de démissionné et je me sent prise en otage.
J'ai investie énormement de mon temps et de ma personne dans cette PME, je suis certe appréciée mais visiblement pas assez.

Pouvez-vous me dire quels sont les possibilités qui s'offrent à moi et qui ouvrent des droits à l'indemnisation sans que cela ne coute de l'argent à l'employeur et existe t-il des cas de démission donnant droits à l'indemnisations assedic liés à des départs pour cause de prise en charge d'une personne agée et malade ?
Je vous remercie mille fois de vos réponses, que j'espere rapide étant donné le temps qui me restent avant mon départ de Paris
Encore merci.

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covaj, Paris, Posté le 18/03/2012 à 15:14
20 message(s), Inscription le 15/03/2012
Bonjour,
Surtout ne démissionnes pas, la rupture conventionnelle ne coût rien à l'entreprise, ils te paienront juste tes congés payés "s'il t'en reste". T'auras le droit au chômage 57% .... que tu le sais sans doute déjà... Vas voir du côté de la CAF, elle prend en charge une partie "pour s'occuper d'une personne âgée dépendente ou malade.

Bonne chance


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