Convocation entretien préalable

Sujet vu 361 fois - 9 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 09/07/13 à 10:22
> Droit du Travail


ninadiabolo, Côte-d'Or, Posté le 09/07/2013 à 10:22
5 message(s), Inscription le 09/07/2013
bonjour
je viens de reçevoir un recommandé , pour convocation entretien préalable, courrier m'informant d'une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement.
par contre je ne sais pas les motifs, ceux ci me seront signalés lors de l'entretien, mais comment préparer ma défense si je ne sais pas de quoi ils veulent m'attaquer.
est ce normal merci de vos réponses

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moisse, Vendée, Posté le 09/07/2013 à 10:53
12071 message(s), Inscription le 06/03/2013
C'est légal et même l'usage.
Les doléances seront exprimées au cours de l'entretien, et l'employeur entendra vos explications.
Puis il prendra une décision.
Votre intérêt est d'être assisté.
Des employeurs changent d'avis après l'entretien, et il faut donc garder son calme, être clair et précis, reconnaitre le cas échéant un effet imprévisible en fonction des circonstances...

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Amicalement
De toutes façons je suis ataraxique.

ninadiabolo, Côte-d'Or, Posté le 09/07/2013 à 10:54
5 message(s), Inscription le 09/07/2013
merci de votre aide

ninadiabolo, Côte-d'Or, Posté le 09/07/2013 à 14:47
5 message(s), Inscription le 09/07/2013
d'autre part, dans la convocation il y a la drh et mon chef direct qui est délégué du personnel, est ce que c'est légal merci

Lag0, Seine-et-Marne, Posté le 09/07/2013 à 18:53
10918 message(s), Inscription le 27/08/2012
Administrateur
Bonjour,
Qu'entendez-vous par "dans la convocation il y a la drh et mon chef direct" ?

ninadiabolo, Côte-d'Or, Posté le 10/07/2013 à 07:26
5 message(s), Inscription le 09/07/2013
Bonjour
ce sont les personnes que j'aurais en face de moi

Lag0, Seine-et-Marne, Posté le 10/07/2013 à 11:28
10918 message(s), Inscription le 27/08/2012
Administrateur
Donc le DRH qui représente l'employeur et votre chef direct qui l'assistera.
Aucun texte ne prévoit l'assistance de l'employeur (ou de son représentant) lors de l'entretien, mais la jurisprudence a reconnu le droit de l'employeur (ou de son représentant) à être assisté tant que cette assistance ne nuit pas aux intérêts du salarié et ne le met pas en situation de faiblesse. Pour cela, on limite généralement à une seule personne l'assistance de l'employeur (ou de son représentant).
Donc pour répondre à votre question, oui, c'est légal.

ninadiabolo, Côte-d'Or, Posté le 10/07/2013 à 11:35
5 message(s), Inscription le 09/07/2013
bonjour
merci de votre réponse, par contre ça ne gêne pas qu'il soit délégué du personnel, cette fonction est plus pour aider les salariés ?

Lag0, Seine-et-Marne, Posté le 10/07/2013 à 11:39
10918 message(s), Inscription le 27/08/2012
Administrateur
L'employeur (ou son représentant) peut se faire assister par n'importe quel membre de l'entreprise, donc que cette personne soit délégué du personnel ne l'empêche pas de remplir ce rôle légalement.
En revanche, les salariés devront s'en rappeler lors des prochaines élections...

moisse, Vendée, Posté le 10/07/2013 à 17:42
12071 message(s), Inscription le 06/03/2013
Ce n'est pas forcément l'aspect "vendu" qui pourrait être mis en évidence.
L'assistance du chef d'entreprise (ici le DRH) reste en principe neutre et technique.
Il est bien certain que reprocher ou demander à un salarié des explications sur un point demandant une certaine technicité nécessite un savoir dans le domaine considéré.
Autrement reproches et explications n'auraient pas de sens.

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Amicalement
De toutes façons je suis ataraxique.


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