Congés sans soldes pour une fin de contrat avec rupture conventio

Bonjour,
Un employeur souhaite faire une rupture conventionnelle, mais il ne veux pas payer d’indemnité, il veut que son salarié soit en « congés sans solde », ou « absence non rémunérée » pour une période équivalent au montant de l’indemnité.
Cette configuration est t’elle possible légalement,
Y a-t-il un risque quelconque pour le salarié
Autrement dis, un salarié dispose de congés, il a l’accord de son employeur pour une rupture conventionnelle, mais ce dernier ne veut pas payer l’indemnité.
Légalement il doit la payer, il veut donc « la compenser « sur les CP non pris, pour épuré le compteur,
Le salarié sera donc présent pour ce temps, mais sera noté « congés sans solde »
La question est donc pour moi essentiellement a ce niveau,
Y a-t-il un risque pour le salarié, d’avoir comme mentions « congés sans solde » et ce notamment pour une fin de contrat.
merci