Comment metre un terme a mon contrat ?

Sujet vu 518 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 01/05/12 à 00:15
> Droit du Travail


loulou865, Vienne, Posté le 01/05/2012 à 00:15
1 message(s), Inscription le 01/05/2012
Bonjour,


Je travaille dans un centre d'appel depuis le 15 mai 2007, d'abort en cdd puis en cdi en temps partiel.

J'ai ete embaucherau départ pour un temps partiel avec aucun samedi travailler et 2 dimanche dans le mois en équipe de nuit, dans la réalité je fait depuis le 15 mai 2007 des horaires de nuit (18h 00h) et tout les dimanches soit + de quarante dimanches dans l'annees !
si je désire un dimanche libérer je doit posé un congé payer!
Je n'en peu plus de cette situation mais le salaire des dimanche est payer double donc je ne peu m'en passer.
de plus je n'est jamais je dit bien jamais eu de visite medicale depuis mon entre dans l'entreprise et mon état de santé me joue de plus en plus de tour (tension nerveuse, probleme de vision, mal au dos)
Mon employeur ne souhaite pas me licencier car mon contrat de travail (temps partiel) ne stipule aucun horaire ni jour travailler il indique seulement que je "serais amener a travailler le dimanche" .
Mon employeur a toujours des "problemes" avec la réception de mes arret maladie (toujour reçu sois disant en retard donc pas payer), des absences injustier que j'ai pourtant justifier et ne m'a pas payer l'integralité de mes congées maternité .....!
Cette situation est tres^pesante je pense qu'il essaie de me pousser vers la sortie !

je ne sais quoi faire car je n'est plus de vie de famille d'autant plus que cette situation me conduit au divorce (moin on se vois mon ont se comprend, moin ont s'entend !)

Si vous avez des idées, des suggestions ?

Dans cet attente, je vous adresse mes remerciement.

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suji kenzo, Paris, Posté le 01/05/2012 à 15:17
19 message(s), Inscription le 23/02/2010
bonjour,
demandez un rendez vous avec le médecin du travail et voyez également votre médecin personnel ,afin de coordonnée l'action.
Pour vos absences ,des l'instant où la CPAM vous indemnise et que l'employeur reçoit les avis d'arrêt ,il doit verser le supplément prévu dans votre convention collective.Désormais envoyez tous les arrêts en lettre suivie,ainsi vous avez la preuve de la réception.
Faites voir votre contrat de travail à un juriste de la maison du droit de votre commune (consultation gratuite sur rdz),ils connaissent bien les problèmes de droit du travail,c'est en général la principale cause des consultations.
Amicalement vôtre
suji KENZO

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suji KENZO


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