Changement des horaires de travail

Sujet vu 565 fois - 5 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 03/06/11 à 10:38
> Droit du Travail


luhlm, Posté le 03/06/2011 à 10:38
17 message(s), Inscription le 16/11/2007
Bonjour,
Le responsable du magasin où je travaille change les horaires tous les 6 mois environ, les raisons restent floues, quand une personne part, une autre arrive par exemple, il change les horaires de tout le monde (12 salariés)
J'ai des engagements en dehors de mon travail, sport, associations.

M'est-il possible de refuser ses changements ? Merci

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conseiller du salarié, Meurthe-et-Moselle, Posté le 03/06/2011 à 11:24
158 message(s), Inscription le 30/04/2011
Bonjour,

Que spécifie votre contrat de travail ?

Si vous êtes 12 salariés, il est possible qu'il y ait un délégué du personnel. Je pense que le mieux est de lui en parler.

__________________________
Cordialement
http://conseillerdusalarie.free.fr/

luhlm, Posté le 03/06/2011 à 11:35
17 message(s), Inscription le 16/11/2007
merci pour votre réponse, mon contrat spécifie 151.67 h de travail soit 35 h par semaine.
et il précise que je m'engage à respecter l'horaire de travail pratiqué par l'entreprise.
Voilà, rien de plus !

cordialement

conseiller du salarié, Meurthe-et-Moselle, Posté le 03/06/2011 à 12:03
158 message(s), Inscription le 30/04/2011
Et pas de délégué du personnel ?

__________________________
Cordialement
http://conseillerdusalarie.free.fr/

luhlm, Posté le 03/06/2011 à 12:45
17 message(s), Inscription le 16/11/2007
oui, il y a des délégués du personnel. Mais au niveau de droit du travail, il peut modifier les horaires comme il le souhaite ?
MERCI

conseiller du salarié, Meurthe-et-Moselle, Posté le 03/06/2011 à 13:41
158 message(s), Inscription le 30/04/2011
Oui, il s'agit de son pouvoir de direction. Toutefois celui-ci ne peut être abusif mais pour le définir, il faudrait aller aux prud'hommes. Et ça n'améliore jamais l'ambiance au travail.

Vous avez le droit de refuser ces modifications de vos conditions de travail mais, cela peut mener à un licenciement pour cause réelle et sérieuse (pas faute grave). Ce n'est pas la meilleure solution...

Essayez d'arranger cela avec votre délégué (c'est pleinement son rôle) ou à l'amiable avec l'employeur.

__________________________
Cordialement
http://conseillerdusalarie.free.fr/


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