Avertissement pour avoir évoqué une mauvaise organisation

Sujet vu 763 fois - 4 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 14/05/09 à 12:45
> Droit du Travail


haas, Posté le 14/05/2009 à 12:45
124 message(s), Inscription le 26/11/2007
Bonjour,
je reviens vers vous afin de vous demandé quelques questions
le 24/04/2009 j'ai évoqué à mon employeur que dans l'entreprise il y avait une mauvaise organisation du travail puisque celui-ci voulais nous mettre à plusieurs sur un chantier dont le travail étais d'une matiné à raison de deux ouvriers alorrs qu'il voulait en mettre 4 de ce faite je lui est dit si vous n'aver pas asser de travail il faut licencié ayant mal pris ma question il ma ramener cher moi je les appelé le soir pour lui demandé si je devais retourné lundi matin il ma répondu oui mon grand passe un bon week ken et ce matin le facteur sonne à la porte pour un recommandé sais donc l'avertissement par lettre à t'il le droit et au bout de cb de courrier peu t'il licencié ?
merci

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milou, Gironde, Posté le 14/05/2009 à 13:56
40 message(s), Inscription le 14/05/2009
Bonjour,

Oui, l'employeur peut mettre des avertissements...
Il n'y a pas un quota d'avertissement à donner avant de licencier. Tout dépend de la gravité de la faute. L'avertissement est la sanction la plus légère, adapté à une faute qui l'est également. En revanche, si le salarié commet une faute sérieuse, voire grave, l'employeur pourra procéder au licenciment et ce même si il n'y a jamais eu d'avertissement auparavant.

haas, Posté le 14/05/2009 à 14:05
124 message(s), Inscription le 26/11/2007
y a t'il un délais pour envoyer un recommandé puisque sa date du 24/04/2009
merci

milou, Gironde, Posté le 14/05/2009 à 14:17
40 message(s), Inscription le 14/05/2009
Un mois. Donc c'est OK dans votre cas.

haas, Posté le 14/05/2009 à 14:20
124 message(s), Inscription le 26/11/2007
merci beaucoup


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