Absence autorisée non rémunérée

Sujet vu 1408 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 10/07/13 à 08:44
> Droit du Travail


cannois01600, Ain, Posté le 10/07/2013 à 08:44
2 message(s), Inscription le 10/07/2013
bonjour,je suis sous le coup d'une annulation de permis de conduire depuis le 21 mai 2013, je travail dans une entreprise de prestation de service et je suis tous les jours en déplacement et ai besoin de mon permis(clause figurant sur mon contrat de travail en cdi, sachant que cette clause ne figure pas systématiquement sur chaque contrat de chef de chantier). le 21 juin j'ai été convoqué a un entretient préalable, j'attend toujours la réponse, cependant mon entreprise ma placé en absence autorisée non rémunérée. ma question est la suivante:
ont il le droit de me mettre en absence autorisée ou cela serait une mise a pied conservatoire caché? que dois je faire?
Merci d'avance

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DSO, Somme, Posté le 10/07/2013 à 10:48
1103 message(s), Inscription le 07/11/2009
Bonjour,

L'employeur ne peut pas vous mettre en absence autorisée non payée.

S'il s'agissait d'une mise à pied à titre conservatoire, l'employeur aurait dû vous l'indiquer dans le courrier de convocation à entretien préalable en indiquant de surcroît que la sanction envisagée pouvait aller jusqu'à la faute grave.

Cordialement,
DSO

Lag0, Seine-et-Marne, Posté le 10/07/2013 à 11:33
10923 message(s), Inscription le 27/08/2012
Administrateur
Bonjour,
Citation :
ma question est la suivante:
ont il le droit de me mettre en absence autorisée

Oui, si c'est vous qui en avez fait la demande.
Non, si on vous l'impose.

cannois01600, Ain, Posté le 11/07/2013 à 08:15
2 message(s), Inscription le 10/07/2013
merci pour vos réponse.
on me l'impose, et je viens de recevoir ma lettre de licenciement avec 2 mois de préavis. qu'elle courrier puis je faire pour récupérer mes droits?
cordialement.


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