Licenciement femme enceinte

Sujet vu 544 fois - 0 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 13/09/09 à 21:20
> Droit Civil & familial > Droit de la famille


scason, Paris, Posté le 13/09/2009 à 21:20
1 message(s), Inscription le 13/09/2009
Bonjour,

Je suis enceinte de 1 mois. Je dois etre licenciée dans quelques mois (janvier, fevrier,mars je pense) car ma société fermera le service dans lequel je travail.
Je n'ai biensure pas encore reçu de lettre de licenciement et je n'ai pas encore notifié mon état de grossesse à mon employeur.
Pensez vous que je doive lui notifier dès à présent (et risquer de recevoir une lettre de licenciement avant janvier, fevrier, mars pour etre licencié avant mon congé de maternité) ou ne lui notifier que dans les 15 jours suivant la réception de ma lettre de licenciement en Janvie, fevrier, mars (ce qui fait qu'à ce moment la je serais peut etre deja en congé maternité et mon employeur ne pourra pas me licencier avant mon retour)?
Merci pour votre réponse.
Cordialement, SC.

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