Demande particulière de mon employeur

Sujet vu 1252 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 03/12/10 à 21:38
> Débats juridiques


1234, Gironde, Posté le 03/12/2010 à 21:38
2 message(s), Inscription le 03/12/2010
Bonjour,
mon employeur m'a demander de faire une attestation contre un employé qui ne fait plus parti de la société depuis plusieurs années, sur des faits relatant de son comportement dans les années 98-99.
A-t-il vraiment le droit, qu'est-ce que je risque?

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Clara, Val-d'Oise, Posté le 03/12/2010 à 22:08
412 message(s), Inscription le 07/10/2010
Bonsoir, etiez vous reellement temoin du comportement de cet employé à cette epoque. Si oui, vous pouvez toujours temoigner en faveur de votre employeur en relatant les faits tel que vous vous en souvenez, mais ne faite pas un temoignage de complaisance juste pour lui faire plaisir et enfoncer une personne dont vous n'avez pas ete temoin des agissements.

C'est aussi une question de conscience

1234, Gironde, Posté le 03/12/2010 à 22:15
2 message(s), Inscription le 03/12/2010
bonsoir et merci j ai effectivement ete temoin de son comportement mais je voudrais savoir si sa m engage juridiquement

Clara, Val-d'Oise, Posté le 03/12/2010 à 23:07
412 message(s), Inscription le 07/10/2010
Votre temoignage sera accepté ou rejeté juridiquement par le juge qui doit statuer. C'est un temoignage qui va servir dans une procedure, donc oui, vous etes impliqué juridiquement, mais vous risquez de ne meme pas etre convoqué.


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