Salaire litige entre promesse d'embauche et contrat de travail

Sujet vu 1038 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 19/08/09 à 14:58
> Droit du Travail > Contrat de travail


loulou, Gironde, Posté le 19/08/2009 à 14:58
2 message(s), Inscription le 19/08/2009
Bonjour,

Apres mon entretien avec mon patron, il m'a fait une promesse d'embauche en ecrivant que j'avais une augmentation de salaire apres ma periode d'essai.

Un mois apres j'ai eu et signé mon contrat ou l'augmentation n'apparaissait plus.

Suis-je dans mes droits si je lui demande mon augmentation et doit il me la donné obligatoirement?

Je demande cela car je vais bientot quitter la société.
*Merci d'avance

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Visiteur, Posté le 20/08/2009 à 08:36
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bonjour,

si l'augmentation de salaire est écrite, normalement il doit l'appliquer..

petite lettre recommandée lui rappelant les termes de sa promesse...

si pas de réponse, vitesse supérieure : à savoir prud'hommes....

loulou, Gironde, Posté le 20/08/2009 à 10:32
2 message(s), Inscription le 19/08/2009
merci pour votre reponse
mais est ce valable meme si ce n'est marqué que sur la promesse d'embauche et non sur le contrat de travail??

merci

Visiteur, Posté le 20/08/2009 à 18:40
message(s), Inscription le
re

en principe sur le contrat de travail on n'indique pas l'augmentation de salaire...

maintentant il vous a fait une promesse d'embauche... il doit l'appliquer.... car je pense que c'était une des conditions pour accepter ce travail.

Essayez de contacter un syndicat pour voir si cela est défendable aux prud'hommes.


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