Rupture Promesse d'Embauche en CDD

Sujet vu 569 fois - 2 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 04/07/13 à 16:43
> Droit du Travail > Contrat de travail


Nanahs, Sarthe, Posté le 04/07/2013 à 16:43
2 message(s), Inscription le 24/01/2013
Bonjour,

J'ai signé une promesse d'embauche pour un CDD, et quelques jours plus tard j'ai reçu une autre proposition d'embauche pour un CDI dans une autre entreprise.
La date de début du CDD est dans quelques semaines. Je souhaite accepter le CDI, mais je voudrais savoir si c'est possible de rompre la promesse d'embauche pour le CDD avant la date de debut du CDD sans que ça genère des pursuites de la part de l'employeur du CDD.
Je vous remercie d'avance pour votre aide.

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DSO, Somme, Posté le 04/07/2013 à 19:00
1103 message(s), Inscription le 07/11/2009
Bonjour,

La rupture d'une promesse d'embauche peut éventuellement être sanctionnée par le versement de dommages et intérêts à l'employeur.

Je vous conseillerai néanmoins de prévenir immédiatement l'employeur par correction d'une part, et pour qu'il puisse éventuellement pourvoir le poste par un autre candidat.

Cordialement,
DSO

moisse, Vendée, Posté le 04/07/2013 à 19:02
12071 message(s), Inscription le 06/03/2013
Le mieux est de prévenir cet employeur de votre situation et de la raison en l'espèce un contrat en CDI.
Plus vite cela sera fait, moins il aura de motif à justifier un préjudice, en admettant qu'il soit en mesure de le faire.

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Amicalement
De toutes façons je suis ataraxique.


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