Rupture de contrat à l'amiable... ou licenciement normal ?

Sujet vu 1040 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 15/01/10 à 09:56
> Droit du Travail > Contrat de travail


Neyra, Essonne, Posté le 15/01/2010 à 09:56
1 message(s), Inscription le 15/01/2010
Bonjour,

Je suis en CDI depuis un peu plus d'un an à un poste d'accueil. Mon employeur souhaite que je quitte mon poste par le biais d'une rupture du contrat à l'amiable.

Je souhaiterai connaître les avantages et inconvénients pour moi de ce type de contrat, et si cela me permettrait d'avoir accès à des indemnités similaires à celles que je pourrai avoir avec un licenciement normal.

(Un départ à l'amiable équivaudrait-il à un départ volontaire pour les Assedic ?) Enfin, quels sont les risques de ce contrat, dois-je le signer ou préférer un licenciement 'normal' ?

Merci pour votre aide.

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jeetendra, Yvelines, Posté le 15/01/2010 à 10:49
4906 message(s), Inscription le 27/10/2007
www.cabinet-bouticourt.com ( Cabinet BOUTICOURT » actualités droit social » La rupture ...)

Bonjour, oui une rupture conventionnelle du contrat de travail ouvre droit à une indemnisation par les Assedics, Pole Emploi, le lien internet ci-dessus traite du problème, courage et bonne journée à vous.

__________________________
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