Prolongation période d'essai à la demande de l'employé

Sujet vu 3552 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 08/03/08 à 14:18
> Droit du Travail > Contrat de travail


cailloux001, Posté le 08/03/2008 à 14:18
2 message(s), Inscription le 08/03/2008
Bonjour,

Je suis cadre. Mon contrat de travail prévoie une période d'essai de 3 mois renouvelable. Pour différente raisons, je souhaiterai bénéficier de ce renouvelement.

En tant qu'employé puis-je être à l'initiative du renouvelement pour la seconde période de 3 mois ? (Ou ce droit est-il réservé uniquement à l'employeur ?)

D'autre part, Si j'ai bien le droit de demander ce renouvelement, en cas de refus de mon employeur, que se passe-t-il ?

- Suis-je 'embauché de force' ?
- Si je pars (toujours en cas de refus de renouvelement de cette période de la part de mon employeur), suis-je considéré comme démissionnaire de mon fait ?

Cordialement,
Merci

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citoyenalpha, Posté le 10/03/2008 à 02:03
3534 message(s), Inscription le 25/02/2008
Modérateur
Bonjour

si aucune disposition contraire ne le précise alors l'une des deux parties contractantes peut être à l'origine du renouvellement de la période d'essai.

Votre employeur ne peut vous refuser ce droit.

Toutefois toute rupture à l'initiative de l'employé d'une période d'essai de plus de 91 jours est considérée comme une démission par les assedics. (de plus vous devez postérieurement avoir été en CDD).

Restant à votre disposition.


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