Prolongation période d'essai à la demande de l'employé

Bonjour,

Je suis cadre. Mon contrat de travail prévoie une période d'essai de 3 mois renouvelable. Pour différente raisons, je souhaiterai bénéficier de ce renouvelement.

En tant qu'employé puis-je être à l'initiative du renouvelement pour la seconde période de 3 mois ? (Ou ce droit est-il réservé uniquement à l'employeur ?)

D'autre part, Si j'ai bien le droit de demander ce renouvelement, en cas de refus de mon employeur, que se passe-t-il ?

- Suis-je 'embauché de force' ?
- Si je pars (toujours en cas de refus de renouvelement de cette période de la part de mon employeur), suis-je considéré comme démissionnaire de mon fait ?

Cordialement,
Merci Dernière modification : 08/03/2008

Bonjour

si aucune disposition contraire ne le précise alors l'une des deux parties contractantes peut être à l'origine du renouvellement de la période d'essai.

Votre employeur ne peut vous refuser ce droit.

Toutefois toute rupture à l'initiative de l'employé d'une période d'essai de plus de 91 jours est considérée comme une démission par les assedics. (de plus vous devez postérieurement avoir été en CDD).

Restant à votre disposition.