Obliger à faire des choses

Sujet vu 1210 fois - 6 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 28/08/13 à 20:44
> Droit du Travail > Contrat de travail


Wiiplays, Eure-et-Loir, Posté le 28/08/2013 à 20:44
6 message(s), Inscription le 28/08/2013
Bonsoir, je travaille dans le secteur de l'industrie au poste de préparation, manutention est mon problème c'est que mon patron m'oblige à faire les chauffeurs livreur ! a-t-il le droit . Est-ce que je peux refuser de le faire ? Est-ce que je peux me faire virer ? ou c'est considéré comme une démission ?

Merci à vous.

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DSO, Somme, Posté le 29/08/2013 à 08:25
1103 message(s), Inscription le 07/11/2009
Bonjour,

Tout dépend de ce qui est prévu dans votre contrat de travail et si ces tâches relèvent ou non de la même catégorie professionnelle.

De toute manière le refus d'exécuter des tâches ne peut jamais être considéré comme une démission, mais justifie un licenciement si les tâches demandées relèvent de votre qualification.

Cordialement,
DSO

Wiiplays, Eure-et-Loir, Posté le 29/08/2013 à 23:10
6 message(s), Inscription le 28/08/2013
Bonjour et merci DSO,

J'ai relu mon contrat les tâches ne relèvent pas de la même catégorie professionnelle ni de ma qualification, donc normalement je ne suis pas obligé du fait.

S’il fait un avenant a mon contrat, j’ai le droit de refus de signe ?

Lag0, Seine-et-Marne, Posté le 30/08/2013 à 08:23
10921 message(s), Inscription le 27/08/2012
Administrateur
Citation :
S’il fait un avenant a mon contrat, j’ai le droit de refus de signe ?

Bonjour,
Vous avez toujours le droit de refuser de signer un contrat ou un avenant !

moisse, Vendée, Posté le 30/08/2013 à 09:05
12071 message(s), Inscription le 06/03/2013
Bonjour,
Attention aux décisions rapides.
Tout d'abord est-ce que votre contrat de travail vous impose la possession d'un ou plusieurs permis ?
Ensuite serez-vous le conducteur ou l'accompagnateur pour aide à la manutention ? (ce qu'on nomme en jargon le ripeur).

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Amicalement
De toutes façons je suis ataraxique.

Wiiplays, Eure-et-Loir, Posté le 31/03/2014 à 19:06
6 message(s), Inscription le 28/08/2013
Bonsoir, j'aurais encore besoin de vos Lumières ; J’ai posé le reste des congés de 2013

Du lundi au jeudi des congés et le vendredi un jour de fractionnement pour ne pas perde un congé à causse du samedi et la semaine d’âpres même chose ! Es que j’ai le droit ? Peut-il refuse ?

En 2013 les 15 aout tombent pendants les vacances au moment où la société était ferme, es que je peux le récupérer ? Peut-il refuse ?

Il y a t-il un article de lois ?

Cordialement.

moisse, Vendée, Posté le 31/03/2014 à 19:12
12071 message(s), Inscription le 06/03/2013
Bonjour,
Le jour de fractionnement n'a rien de spécial, c'est un jour de congé comme les autres.
Ces jours s'joutent simplement aux droits acquis normalement.
Donc une semaine=6 jours.
Lorsqu'un jour férié tombe pendant les congés, il n'est tout simplement pas comptabilisé dans le nombre de jours pris.
ATTENTION : j'ai connu beaucoup de salariés qui prolongent d'une journée leur absence pour congés, afin de "récupérer" ce jour férié.
Les congés sont fixés de date à date PAR L'EMPLOYEUR et cette récupération à l'arrache constitue une absence non autorisée et non justifiée.

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Amicalement
De toutes façons je suis ataraxique.


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