Litige avec femme de ménage employée dans le cas d'aide à la pers

Sujet vu 595 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 24/09/12 à 22:29
> Droit du Travail > Contrat de travail


alcyn945, Savoie, Posté le 24/09/2012 à 22:29
6 message(s), Inscription le 24/09/2012
Bonjour,
M'étant blessée fin août j'ai eu droit par mon assurance Praxis à une femme de ménage pendant 6 h réparties sur 3 semaines
Or lors de l'une de ses missions elle a sans doute fendu une porte vitrée avec......je ne sais pas .Ce que je sais par contre nous avons entendu mon mari et moi un gros bruit à un moment donné.nous n'avons pas réagi et ne sommes pas allés voir l'origine de ce bruit
Nous nous sommes aperçus ensuite suite à un déplacement d'un pouf placée devant la baie que notre vitre était fendue plusieurs jours après
Nous somme presque sûrs que cette personne, peut être sans peut être sans rendre compte, est à l'origine de ce dégât
Nous sommes très ennuyés car le montant à verser pour le remplacement de celle-ci sera élevée et notre assurance maison nous garantit le remboursement que du montant de celle-ci (à notre charge il restera 135 €)
Nous ne savons que faire. Doit-on mettre au courant l'organisme ,employeur de la personne ,et lui demander de nous rembourser le supplément ?Cet employeur est-il tenu de le faire ? merci pour vos réponses

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chaber, Pas-de-Calais, Posté le 25/09/2012 à 07:36
5309 message(s), Inscription le 13/08/2008
Modérateur
bonjour,

L'assurance vous donne droit à 6h de ménage.

Qui est l'employeur: vous-même ou une association.

Comment est-elle rémunérée? par vous ou par l'association?

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Cordialement

Il ne suffit pas qu'une idée soit difficile à exprimer raisonnablement pour qu'elle soit moins bonne qu'une autre. de Louis Farigoule, dit Jules Romains

alcyn945, Savoie, Posté le 25/09/2012 à 10:46
6 message(s), Inscription le 24/09/2012
Merci pour votre réponse


l'employé était envoyée par mon assurance praxis ,par l'intermédiaire d'une association A2MICILE
elle est rémunérée par l’association

pat76, Paris, Posté le 25/09/2012 à 15:58
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

C'est avec l'association qu'il faut voir, mais aucune sanction pécuniaire ne pourra être prise contre la salariée, le bris de la vitre ayant eu lieu pendant son temps de travail et je ne pense pas qu'il s'agisse d'un acte volontaire.

L'association a obligatoirement une assurance.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort


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