Lettre remise en main propes

Sujet vu 631 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 01/11/12 à 11:27
> Droit du Travail > Contrat de travail


LOUVEZ, Eure, Posté le 01/11/2012 à 11:27
1 message(s), Inscription le 01/11/2012
Bonjour,

Je suis délégué du personnel et délégué syndical. Mon employeur m'a convoqué le 8 octobre dernier pour le motif suivant : il dit que je néglif mon travail et que je dénigre mes collègues parce que j'ai envoyé un courrier à l'Inspecteur du travail pour signaler qu'on me mettait la pression.

Peut-il me licencier pour ça ?

Merci.

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alterego, Alpes-Maritimes, Posté le 01/11/2012 à 12:37
4308 message(s), Inscription le 23/04/2011
Bonjour,

Probablement parce qu'il voit en vous délateur. Allez savoir.

Délégué machin chose, vous n'ignorez pas que prendre des sanctions à l'égard d'un salarié relève du pouvoir de direction de l'employeur et que de la plus légère à la plus la plus sévère, la sanction doit être justifiée et la procédure respectée.

Le courrier dont vous faites état n'y est peut-être pas étranger non pas en tant que tel mais parce la "pression" dont on se prétend victime est très subjective et qu'une entreprise est faites pour travailler et non pas pour être importunée par des interventions, bien fondées ou non, de contrôleurs et inspecteurs de tout poil.

Je ne nie pas la nécessité de certaines de ces interventions, mais je sais surtout qu'elles perturbent la bonne marche d'une petite entreprise, ce qui laisse des traces plus ou moins indélébiles.

Être licencié ? Impossible à savoir ne connaissant pas le fond de l'affaire.

Cordialement

Tisuisse, Posté le 01/11/2012 à 14:38
10479 message(s), Inscription le 10/06/2008
Administrateur
Bonjour LOUVEZ,

Merci de ne pas écrire en majuscules. D'abord cela signifie que vous hurlez et on n'est pas sourd, ensuite c'est plus difficile à lire surtout que vous avez utilisé des sigles dont tout le monde ne connait pas forcément la signification c'est pourquoi j'ai repris votre message pour le rendre plus lisible et plus compréhensible.

pat76, Paris, Posté le 02/11/2012 à 18:18
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Si vous êtes délégué du personnel, l'employeur ne pourra pas vous licencier sans avoir obtenu l'autorisation de l'inspection du travail.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort


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