Mon entreprise a t'elle le droit ??

Sujet vu 966 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 07/05/09 à 09:50
> Droit des Entreprises > Contrat de travail


morgane83, Var, Posté le 07/05/2009 à 09:50
1 message(s), Inscription le 07/05/2009
Bonjour,

Je me présente je m'appelle Morgane et j'ai 17 ans, je suis donc mineur dans une entreprise qui ma prise pour une formation d'assistante de direction en alternance qui se situe à Paris.

Je ne quitte le soir pas avant 18h voir parfois 19h30, je loupe donc mon code le midi quand à lui je mange avec ma collègue au boulot en 25 minutes.

Depuis une semaine il y a eu une fuite dans l'entreprise une sorte de taupe cette personne c'est une personne de ma famille qui tenais la comptabilité, depuis il me harcelle me surchage de boulot, me parle mal ( un peu comme tout les patron ) et ne manque pas chaque jour que ma famille est de la vermine , je passe beaucoup d'autre exemple...

Ne tenant plus dans cette situation je ne peut oute fois pas partir aussi non je ne me retrouverais sans rien, demain c'est férié (8mai) j'ai le droit ( je pense ) de ne pas venir pourtant si je ne vient pas je serait licensié, de la discrimination aussi c'est déjà fait dans cette entreprise du genre ( le jour ou je vous vois enceinte, vous êtes viré).

Si mais horaires était rémunéré encore je ne ralerais mais ce n'est pas le cas, mon patron me donne mon salaire non pas le 1er du mois mais le 15 voir le 20 du mois suivant et par accompte !!

Mon patron a t'il le droit ?

P/S: il ma déjà fai faire des faux.

Que dois je faire sachant que si je part je n'aurais rien.

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milou, Gironde, Posté le 07/05/2009 à 11:11
61 message(s), Inscription le 13/03/2009
Bonjour,

Je vous conseillerais dans un premier temps d'envoyer une lettre en recommandé avec AR à votre employeur, reprenant tous vos griefs : pressions, heures non-payées, menaces... Réclamez par la même une régularisation de la situation. Indiquez que si la situation venait à se poursuivre de la sorte, vous serez dans l'obligation de saisir le Conseil de Prud'hommes. De plus, si des représentants du personnel sont présents dans votre entrepise, rapprochez-vous d'eux. Vous pouvez également prendre contact avec l'inspection du travail.

Bon courage
Cordialement

Marion2, Posté le 07/05/2009 à 11:33
5724 message(s), Inscription le 14/05/2008
Modérateur
Bonjour,

Une formation d'Assistante de Direction ???

Je crois que vous avez d'énormes progrès à faire en orthographe.

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La justice est ce qui est établi et ainsi toutes nos lois établies seront nécessairement tenues pour justes sans être examinées, puisqu'elles sont établies...
B. PASCAL

Patricia, Posté le 07/05/2009 à 19:22
1218 message(s), Inscription le 16/06/2008
Bonsoir,

Entièrement d'accord avec Laure.
Je m'étais fait la même réflexion avant de lire son message...

Nous ne sommes pas là pour "casser" ou inférioriser, mais de faire prendre conscience que dans certains cas, le juridique est une chose, et les compétences en sont une autre.

Connaissez vous bien les fonctions d'une Assistante de Direction ?
C'est la collaboratrice du Chef d'entreprise ou du Directeur

A la va-vite, j'ai compté une vingtaine de fautes sur 20 lignes...

Pensez bien qu'il ne lui sera pas difficile de recruter meilleure orthographe.
Et il aura raison, avec salaires ou pas par acomptes.

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Cordialement.


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