Employée francaise en france pour un groupe hollandais

Sujet vu 1223 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 23/02/13 à 14:16
> Droit du Travail > Contrat de travail


annie9311, Essonne, Posté le 23/02/2013 à 14:16
2 message(s), Inscription le 16/02/2013
Bonjour,

Je suis employée francaise, en france pour un groupe hollandais.
Nous avons des dirigeants proches qui sont français mais le président final est hollandais et des bruits cours que les dirigeants hollandais veulent remplacer les salariés français par des salariés hollandais. Les raisons données seraient que les charges françaises sont trop élevées et aussi pour d'autres raisons économiques.
La législation et la mentalité hollandaise sont totalement différentes des nôtres mais je voudrais savoir si ils peuvent nous licencier et surtout sous quels motifs.
Ils attentent la fin des comptes de l'année pour le faire et c'est dans un mois.
On est en train de travailler comme des acharnés pour rien.

Si vous pouvez me répondre sur ce sujet, ce serait gentil.

Cordialement

annie9311

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citoyenalpha, Posté le 06/03/2013 à 17:24
3534 message(s), Inscription le 25/02/2008
Modérateur
Bonjour

les charges pesant sur les salaires ne s'apprécient pas en fonction de la nationalité. En conséquence les charges versées pour un employé hollandais travaillant en France sont les mêmes que pour un employé français au même emploi et salaire.

Votre entreprise si elle souhaite vous licencier devra procéder à un licenciement économique; Toutefois l'employé licencié pour raison économique dispose d'un droit de primauté d'accès à l'emploi pendant un an au sein de l'entreprise.

Restant à votre disposition


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