Disque dur formaté lors d un stage en entreprise

Sujet vu 530 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 02/09/11 à 06:45
> Droit du Travail > Contrat de travail


bu_bu974, La Réunion, Posté le 02/09/2011 à 06:45
2 message(s), Inscription le 02/09/2011
Bonjour,

Je vous expose mon probleme : En Octobre 2010 j ai fait un stage dans une entreprise afin de valider une formation informatique. Lors de ce stage, j'ai malencontreusement formaté un disque dur externe qu'un employé m'avait passé, pour que je puisses stocker du travail dessus. Ce disque dur est la propriété de l 'entreprise. Hors cet employé y avait mis des données personnelles telles que des photos, logiciels et systemes d'exploitation. Comme c'est possible de recuperer des données effacées sur un disque, je lui ai proposé de le faire mais la personne m'a dit qu il preferait le faire elle même.

Cela s'est arreté là et j'ai terminé mon stage en bons termes avec cette personne. Maintenant, cette personne m appelle le 1er septembre 2011, soit onze mois aprés : son ordinateur personnel s'est planté et il est dans l'impossibilité de réinstaller son Windows car ses codes d'activation se trouvent sur ce disque effacé... Il me réclame de lui fournir une licence valide pour windows, ainsi que d'autres licences de logiciels qu il a payées. Cela fait beaucoup d'argent.

J'ajoute que pendant ce mois il avait eu le temps de relever ces licences tant que son ordinateur fonctionnait. Donc il me propose de trouver une solution a l'amiable sinon il pourrait porter plainte.

Je cherche à connaitre mes droits. Etant stagiaire étais-je protégé par ma convention de stage ?

Je vous rémercie par avance de votre réponse

Cordialement.

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pat76, Paris, Posté le 03/09/2011 à 14:50
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Laissez-le porter plainte, il devra expliqué pourquoi il avait mis des données personnellles sur du matériel appartenant à l'entreprise.

Vous n'êtes pas responsable des problèmes qu'il rencontre et n'avez aucune dépense à effectuer.

Les faits se sont déroulés pendant des heures de travail donc ne paniquez pas et laissez votre ex-collègue de travail engager une éventuelle procédure qu'il perdra.

__________________________
Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

bu_bu974, La Réunion, Posté le 03/09/2011 à 19:06
2 message(s), Inscription le 02/09/2011
Merci pour votre réponse pat, j espère que vous dites vrai car il a l air très déterminé
Il m a parlé d assurances et tout le tralala...

mimi493, Seine-Saint-Denis, Posté le 03/09/2011 à 19:18
15728 message(s), Inscription le 16/08/2010
Citation :
Laissez-le porter plainte, il devra expliqué pourquoi il avait mis des données personnellles sur du matériel appartenant à l'entreprise.
et alors ? Ce n'est pas illégal. Il n'y a QUE son employeur qui peut s'en plaindre.

Citation :
Les faits se sont déroulés pendant des heures de travail donc ne paniquez pas et laissez votre ex-collègue de travail engager une éventuelle procédure qu'il perdra.
ça par contre, je suis d'accord.


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