Discrimination, favoritisme ? quel recours ?

Sujet vu 2915 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 19/02/12 à 23:17
> Droit du Travail > Contrat de travail


jesper, Bouches-du-Rhône, Posté le 19/02/2012 à 23:17
1 message(s), Inscription le 19/02/2012
Bonjour,
Je vous expose mon problème,
Il y a un peu plus d'un an mon entreprise a été rachetée par un groupe, des modifications ont eu lieu.
A l'époque j'étais a un poste d'assistant logistique, coefficient 245, salaire peu élevé mais raisonnable,ancienneté de 8 ans, suite au rachat mon poste n'étant pas présent dans la convention collective j'ai été placé provisoirement (depuis un an déjà !) au poste de magasinier, coefficient 135, le salaire et l'ancienneté n'ont pas bougé. Tous les salariés ont été traités de la même façon.
Le problème:
Mon chef (directeur logistique) à embauché son fils il y a près de 4 ans, ce dernier a tout fait pour s'imposer dans l'équipe se donnant les responsabilités d'un chef d'équipe, son père l'a suivi et soutenu. Sachant que tous deux imposent leur caractères difficiles et des insultes a tout va dirigées ou non vers les autres salariés. Je ne suis pas spécialement concerné par ces insultes mais l'ambiance en devient insoutenable, la solution adoptée par les autres salariés est de se mettre dans le sens des deux spécimen, mais je suis dans l'incapacité de faire la même chose.
Dernièrement j'ai eu malgré moi un arrêt de travail suite a un accident de trajet une 15 aine de jours d'arrêt sans conséquence, mais a mon retour surprise, les entretiens professionnel annuels ont débuté et j'apprends la nomination officielle du fils du chef au poste de chef d'équipe certainement avec augmentation sachant que pour ma part je n'ai toujours pas eu cet entretien. Je n'aspire pas a être chef d'équipe mais au moins à retrouver mon poste. De plus je n'ai plus coeur à travailler dans cette entreprise mais je ne vois pas comment mettre fin à mon contrat pour pouvoir me réorienter sans perte et fracas et surtout sans démission.
Y a t il un recours possible au prud'hommes pour favoritisme ou autre chose ? Puis je faire pression afin d'obtenir une rupture de contrat conventionnelle ?
J'attends vos réponses merci ...

Poser une question Ajouter un message - répondre
pat76, Paris, Posté le 21/02/2012 à 15:13
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Vous avez des délégués du personnel dans l'entreprise et pas un seul ne bouge?

__________________________
Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort


Ajouter un message - répondre 

PAGE : [ 1 ]