Défaut de médecine du travail dans mon entreprise

Sujet vu 608 fois - 7 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 28/08/13 à 19:30
> Droit du Travail > Contrat de travail


clum63, Corrèze, Posté le 28/08/2013 à 19:30
4 message(s), Inscription le 28/08/2013
Bonsoir

cala fait maintenant 12 ans que je suis en cdi dans la même entreprise, durant ce laps de temps je n'ai jamais eu à faire à la médecine du travail, ni à mon embauche.
Depuis plusieurs mois j'ai des problèmes de dos, et p-être que ceux ci auraient pu être déceler plus tôt si j'avais eu des visites médicales au sein de mon entreprise.
De plus, des tensions apparaissent avec mon employer suite à des problèmes financiers de mon entreprise, je soupçonne mon employeur d'envisager un licenciement.
Que me conseillez vous ? Quels recours je peux entreprendre ?

d'avance merci

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alterego, Alpes-Maritimes, Posté le 28/08/2013 à 19:46
4308 message(s), Inscription le 23/04/2011
Bonjour,

Saisissez vous-même les services de la Médecine du Travail dont dépend l'employeur.

Quant à penser que des visites antérieures auraient permis de déceler vos problèmes dorsaux, rien n'est moins sûr.

Voyez aussi votre médecin référent qui saura vous diriger.

Cordialement

clum63, Corrèze, Posté le 28/08/2013 à 19:53
4 message(s), Inscription le 28/08/2013
Merci pour cette réponse

et est ce que je peux faire valoir une rupture de contrat imputable à l employeur ?

DSO, Somme, Posté le 28/08/2013 à 20:40
1103 message(s), Inscription le 07/11/2009
Bonjour,

Oui, vous pouvez prendre acte de la rupture du contrat au tort de l'employeur, pour absences de visites médicales d'embauche et périodiques mais vous ne serez pas pris en charge par Pôle emploi.

Le Conseil de Prud'hommes jugera la rupture imputable à l'employeur et vous obtiendrez des dommages et intérêts.

Cordialement,
DSO

clum63, Corrèze, Posté le 28/08/2013 à 21:50
4 message(s), Inscription le 28/08/2013
Merci pour cette nouvelle réponse

donc ce n'est pas vraiment dans mon intêret

DSO, Somme, Posté le 29/08/2013 à 08:20
1103 message(s), Inscription le 07/11/2009
Bonjour,

Ce n'est pas dans votre intérêt de faire une prise d'acte de rupture tant que vous n'aurez pas trouvé un autre travail.

Cordialement,
DSO

moisse, Vendée, Posté le 29/08/2013 à 15:05
12071 message(s), Inscription le 06/03/2013
Bonjour,
Comme il est impossible de connaitre l'organisation de médecine du travail auquel adhère (je pense en fait ici n'adhère pas) l'employeur, un signalement à l'inspection du travail s'impose.

__________________________
Amicalement
De toutes façons je suis ataraxique.

clum63, Corrèze, Posté le 29/08/2013 à 15:49
4 message(s), Inscription le 28/08/2013
non effectivement il n'adhère pas, j'ai pu en avoir la confirmation, il semble même devoir de l'argent à un organisme de la médecine du travail.
Je suis entrain de me rendre compte que c'est loin d'être anodin en réalité


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