Contrat de travail : pas répondre c'est accepter ?

Sujet vu 705 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 10/02/11 à 15:20
> Droit du Travail > Contrat de travail


mfradji, Essonne, Posté le 10/02/2011 à 15:20
1 message(s), Inscription le 10/02/2011
Bonjour,
Bonjour
L'entreprise dans laquelle je travaille a été rachetée par une autre dans le cadre d'une fusion qui est effective depuis le 1er décembre 2010. J'ai reçu par lettre recommandée le contrat de travail envoyé par la nouvelle entité. Ne pas répondre vaut-il consentement ? Parce qu'en fait je conteste 2 clauses du contrat : MOBILITE dans toute la France ( dans 3 mois , j'aurai 50 ans !!). Je suis VENDEUSE sur les bulletins de salaire et ils me proposent un poste de Directrice de magasin avec le même salaire ( alors que je travaille dans l'entreprise rachetée depuis près de 15 ans). Ce que je souhaite c'est négocier mon départ moyennant des indemnités ( si je demande 2 voire 3 ans de salaire , c'est faisable? un avocat peut-il m'aider à négocier au mieux ?
Je vous remercie

Poser une question Ajouter un message - répondre
pmtedforum, Posté le 10/02/2011 à 18:57
1340 message(s), Inscription le 20/08/2010
Bonjour,
L'employeur ne peut pas vous obliger à signer un nouveau contrat de travail modifiant les conditions essentielles du précédent en tout cas avant négociation...
Un avocat pourrait effectivement vous aider dans des négociations d'une telle importance mais vous pouvez aussi vous faire assister lors d'une négociation de rupture conventionnelle por laquelle je vous propose ce dossier

__________________________
Cordialement.
P.M. tedforum.com


Ajouter un message - répondre 

PAGE : [ 1 ]