Changement de poste en interne

Sujet vu 604 fois - 4 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 03/11/11 à 12:56
> Droit du Travail > Contrat de travail


antho62220, Nord, Posté le 03/11/2011 à 12:56
5 message(s), Inscription le 03/11/2011
Bonjour,

Embauché en CDI depuis 1 an et étant dans cette entreprise depuis mai 2010 , voici 6 mois qu'on m'a changé de poste.
J'ai été embauché en tant qu'agent de maintenance et à ce jour j'occupe un poste d'assistant planning.
Mon contrat na pas été revu je suis toujours payé en tant qu'agent de maintenance et le DRH me dit qu'une fois que j'aurais fais mes preuves alors on pourra revoir mon contrat et mon taux horaire.

Sont ils dans leurs droits?
Est ce que j'ai un recours?
Combien de temps peuvent ils me faire travailler dans ces conditions là?

Merci

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pat76, Paris, Posté le 03/11/2011 à 14:58
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Pour ce changement de poste, votre employeur aurait dû vous faire un avenant au contrat de travail et y indiqué une période d'essai pour ce nouveau poste.

Vous êtes en droit de refuser ce poste pour lequel vous n'avez pas été engagé.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

antho62220, Nord, Posté le 04/11/2011 à 08:03
5 message(s), Inscription le 03/11/2011
Bonjour ,

Merci de votre réponse.

Que puis je faire à ce jour?
Je suis à un poste à responsabilités rémunéré bien endessous de la normale.

merci

pat76, Paris, Posté le 04/11/2011 à 11:19
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Vous adressez une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur, dans laquelle vous lui réclamer d'avoir un salaire en adéquation avec le poste qui vous a été donné et conformément à la grille salariale de votre convention collective.

Vous lui précisez qu'en cas de refus, vous demandez à reprendre l'emploi pour lequel vous avez été embauché et qui est indiqué par une clause contractuelle sur votre contrat de travail.

Vous indiquez qu'aucun avenant à votre contrat concernant la modification de votre emploi ne vous a été soumis et qu'il à donc modification de votre contrat de travail sans votre accord écrit.

Vous ajoutez que sans réponse dans les 15 jours au plus tard à la réception de votre lettre, vous saisirez dans un premier temps l'inspection du travail et ensuite vous demanderez au Conseil des Prud'hommes de trancher le litige.

Vous garderez une copie de votre lettre.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

antho62220, Nord, Posté le 04/11/2011 à 12:45
5 message(s), Inscription le 03/11/2011
Merci de cette réponse complète.

Dès lundi la lettre partira .

Encore merci


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