Cdi ? apres 18 mois de cdd?

Sujet vu 1969 fois - 2 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 10/10/08 à 07:33
> Droit des Entreprises > Contrat de travail

BADEM, Posté le 10/10/2008 à 07:33
1 message(s), Inscription le 10/10/2008
BONJOUR,
j'ai travaile dans une grande entreprise d agroalimentaire depuis 2003 jusqu'a juillet 2007 en tant qu interimaire au bout j 'ai decroché un cdd de 18 mois avec une coupure entre interimaire et cdd de 2 semaines . je termine mon cdd de 18 mois au moi de fevrier . ont t il le droit de me prolonger le contrat ?si je ne me trompe pas ils n ont pas le droit puisque entre le contrat d'interim et leur contrat je suis resté a la maison sans aucun revenu d ailleurs .et ce n'est pas sur que j'ai l embauche car l' entreprise va mal on passe du 4X8 en 3 X 8 en janvier .quels sont mes droits.? merci d avance
cordialement badem

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Jade35, Ille-et-Vilaine, Posté le 13/12/2008 à 00:31
10 message(s), Inscription le 12/12/2008
Les 18 mois étant la durée légale d'un CDD, ils peuvent à la fin de votre contrat vous prendre en CDI.
Si il ne prolonge pas le contrat, vous bénficiez d'une indemnité de précarité de 10% de la rémunération totale brute.
La seule façon de prolonger votre contrat est le CDI.

Jade35, Ille-et-Vilaine, Posté le 13/12/2008 à 00:39
10 message(s), Inscription le 12/12/2008
Logiquement, il ont recourus pendant presque 7 ans au travail précaire avec vous. Ils frôlent l'abus de recours au travail précaire. Logiquement vous devriez obtenir maintenant un CDI.

Il serait dangereux qu'ils vous reprennent en CDD, car en cas d'abus au recours au travail précaire (interim, cdd), les représentant du personnel peuvent saisir l'inspecteur du travail.

Si l'inspecteur du travail constate un abus il y aura des sanctions pour l'employeur.


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