Soucis d'entente avec l'employeur

Sujet vu 897 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 15/05/12 à 07:11
> Droit du Travail > Congés & vacances


mel_movie, Ardennes, Posté le 15/05/2012 à 07:11
5 message(s), Inscription le 23/03/2011
Bonjour,

je fais partie de la convention LIBRAIRIE PAPETERIE ET FOURNITURES DE BUREAU N 3252 . Mon employeur nous a demandé de poser nos congés d'été en Avril et est en train de faire le planning au mois de Mai, je voudrais savoir à quelle période de l'année les congés d'été doivent etre demandés par l'employeur et quelle est le délai pour donner sa réponse.
Deuxièmement, mon employeur a-t-il le droit de m'imposer des dates si celles que je lui avais proposé me sont refusées ?
Ai-je le droit de lui demander 4 semaines consécutives et peut-il me les refuser ?
AI-je le droit de refuser de prendre des congés d'été ?

Merci

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pat76, Paris, Posté le 15/05/2012 à 17:55
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

C'est l'employeur par son pouvoir de direction qui décide de la date de prise des congés payés.

L'employeur doit afficher un planning des départs deux mois avant la date prévue des départs et ne peut modifier cette date de déaprt à moins d'un mois de celle-ci.

Vous ne pouvez pas prendre plus de 24 jours ouvrables à la suite.

Vous devez prendre obligatoirement votre congé principal entre le 1er mai et le 31 octobre 2012.

L'employeur peut vous y obliger.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort


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