Sanction suite à non présence inventaire durant mes congés

Sujet vu 1106 fois - 7 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 06/05/13 à 10:27
> Droit du Travail > Congés & vacances


Outsider92, Hérault, Posté le 06/05/2013 à 10:27
4 message(s), Inscription le 06/05/2013
Bonjour, je reprends aujourd'hui mon travail, après une semaine de congés (validée en mars 2012) et fais l'objet d'une convocation en vue d'une sanction disciplinaire.

Pour résumer, l'an passé, j'ai posé le choix de 2 semaines, ma direction m'a donné celle du 29/04 au 05/05, en me disant que je devais revenir pour l'inventaire. A l'époque, j'avais répondu qu'il en était hors de question car j'étais en vacances et que, s'ils le souhaitaient, qu'ils me décalent ma semaine avec la précédente (mon choix 1er). Chose qui n'a jamais été faite.
Ma question est: ont-ils le droit de me mettre un avertissement (et puis-je le refuser ou contacter un organisme spécial) pour non présence à l'inventaire lors d'une semaine de congés?

Je viens de relire mon contrat CDI, il n'est écrit nulle part que je dois être présent aux inventaires même lors de mes congés (mais présent en temps normal, ça, c'est écrit)

Merci par avance pour vos réponses.

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pepelle2, Saône-et-Loire, Posté le 06/05/2013 à 18:31
120 message(s), Inscription le 06/05/2013
bonjour
Bien sûr que non, vous n'avez pas à venir travailler pendant vos congés. Si ceux ci ont été acceptés et validés par votre direction, on ne peut vous demander de venir une journée faire l'inventaire.
Vous faites donc une lettre où vous contestez la sanction en indiquant que vous n'avez commis aucune faute.

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Suite à une plinthe, le menuisier avait saisi le parquet.

moisse, Vendée, Posté le 06/05/2013 à 18:55
12071 message(s), Inscription le 06/03/2013
Hello,
AVant de faire un quelconque courrier, attendez l'entretien auquel il faut se rendre accompagné comme indiqué dans la convocation, écoutez les doléances et exprimez votre désaccord.
Puis si l'employeur persiste, à réception de son courrier vous lui demandez l'annulation de la procédure faute d'une saisine du CPH sous huitaine.

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Amicalement
De toutes façons je suis ataraxique.

Outsider92, Hérault, Posté le 06/05/2013 à 19:10
4 message(s), Inscription le 06/05/2013
Bonsoir, et merci pour ces 2 réponses.
La convocation ayant lieu dans quelques jours, je vais bien sûr attendre avant d'entreprendre quoi que ce soit.

cordialement

Lag0, Seine-et-Marne, Posté le 06/05/2013 à 19:41
10920 message(s), Inscription le 27/08/2012
Administrateur
Citation :
ma direction m'a donné celle du 29/04 au 05/05, en me disant que je devais revenir pour l'inventaire.

Bonjour,
Ce n'est pas très clair...
Votre employeur vous a t-il donné la semaine entière en congés, y compris le jour de l'inventaire ? Avez-vous un écrit qui le prouve ?
Ou bien, l'employeur vous a t-il donné des jours de congés, sans le jour de l'inventaire ?
Parce que là, on sait ce que vous avez demandé mais on ne sait pas exactement ce qui vous a été accordé...

Outsider92, Hérault, Posté le 06/05/2013 à 19:52
4 message(s), Inscription le 06/05/2013
Bonjour Lag0, non, j'ai eu la semaine entière validée(l'inventaire tombant le mardi soir - 30/04)
J'ai la feuille de mes congés annuels signée et validée par la Direction (avec mes 4 autres semaines prises dans l'année)

Lag0, Seine-et-Marne, Posté le 06/05/2013 à 19:53
10920 message(s), Inscription le 27/08/2012
Administrateur
Donc les réponses données sont bonnes, l'employeur ne peut pas vous obliger à venir travailler pendant vos congés.

Outsider92, Hérault, Posté le 06/05/2013 à 19:55
4 message(s), Inscription le 06/05/2013
Oui, c'est bien ce que je pensais, mais je voulais en être sur, avant cette convocation.
Merci encore à vous pour votre réactivité!


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