Retour de congé sabbatique et maintien de rémunération

Sujet vu 726 fois - 2 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 09/07/09 à 19:22
> Droit du Travail > Congés & vacances


nardin, Bouches-du-Rhône, Posté le 09/07/2009 à 19:22
2 message(s), Inscription le 09/07/2009
Bonjour,
je suis commercial. au retour d'un congé sabbatique, mon employeur me propose un poste différent à un salaire fixe identique mais avec moins de commissions qu'avant, plus de véhicule de fonction, une clause de mobilité nouvelle ....
A t il le droit de faire cela ?

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Visiteur, Posté le 11/07/2009 à 07:34
message(s), Inscription le
bonjour

A t il le droit de faire cela ?

il peut vous le proposer.. vous êtes libre d'accepter ou pas

nardin, Bouches-du-Rhône, Posté le 13/07/2009 à 05:24
2 message(s), Inscription le 09/07/2009
Merci Carry, maiis comment dois je comprendre votre réponse :
Moi, je suis prêt à accepter un nouveau poste mais si je reffuse qu'il soit moins rémunéré en terme de commission ou d'avantages en nature (voiture) a t il le droit de me licencier ou doit il forcément me reprendre à mes conditions (meme salaire ET avantages en nature)
idem pour la clause de mobilité....
en bref quelles seraient les conscéquences de mon refus et quelle est ma marge de négociation ?
merci encore pour votre aide


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