Priorité de prise de congés en cas de multiemployeur

Sujet vu 1822 fois - 8 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 08/03/09 à 10:05
> Droit du Travail > Congés & vacances


ladidiadada, Seine-Maritime, Posté le 08/03/2009 à 10:05
4 message(s), Inscription le 08/03/2009
Bonjour,

Je travaille actuellement dans deux entreprises. A temps partiel depuis 2005, dans l'une et à temps complet en parallèle en contrat de professionnalisation dans une autre, depuis septembre 2008. ( entreprise qui d'ailleurs prolonge mon contrat d'un an juste après, je ne pourrais donc pas partir après). L'entreprise dans laquelle je fais 35H ferme en août et ne peux donc faire autrement que de m'imposer mes congés.
J'ai donc demander à mon autre employeur mes vacances pour cette même période mais celui ci me dit que cela dépendra de mes collègues car je ne suis pas prioritaire.
Il me semble qu'il existe une loi en cas de multi employeur, cette deuxième entreprise dans laquelle j'effectue un temps partiel de 10H peut elle me refuser mes congés ?

Merci pour votre aide

Poser une question Ajouter un message - répondre
Visiteur, Posté le 08/03/2009 à 10:37
message(s), Inscription le
bonjour,

pas d'obligation (à part pour les nounous)

critère pour fixer l'ordre des départs
- situation de famille (conjoint travaillant dans même entreprise)
- ancienneté
- activité chez un autre employeur

c'est au bon vouloir de votre second employeur de trouver un arrangement.

ladidiadada, Seine-Maritime, Posté le 08/03/2009 à 10:44
4 message(s), Inscription le 08/03/2009
Merci pour votre réponse.
Le fait que je travaille chez un autre employeur constitue tout de même un critère de priorité. Si seulement un de mes collègues a un enfant je peux peut être espéré avoir mes vacances.

Merci

Visiteur, Posté le 08/03/2009 à 10:50
message(s), Inscription le
re

oui c'est un critère, mais c'est l'employeur seul qui décide des dates de congés ...et il n'est pas obligé de le respecter...
depuis 2005 avez vous eu des problèmes pour prendre vos congés ?
lui avez vous demandé si vous pouviez les prendre en aout ??

ladidiadada, Seine-Maritime, Posté le 08/03/2009 à 11:01
4 message(s), Inscription le 08/03/2009
J'ai changé plusieurs fois de manager depuis 2005. Les premières années je n'ai pas eu de vacances comme je le souhaitais. L'année dernière j'ai pu partir mais grâce à insistance de ma part. Pour cette année je viens de demander et mon manager me précise déjà que je ne serai pas prioritaire. D'où mon inquiétude. On m'a fait ressentir que lorsqu'on était "étudiant" on ne partait pas en vacances.

Merci

Visiteur, Posté le 08/03/2009 à 11:46
message(s), Inscription le
bon courage à vous.... mais n'êtes vous pas chez une enseigne ou ils n'emploient pratiquement que des étudiants ????

julius, Calvados, Posté le 08/03/2009 à 21:47
680 message(s), Inscription le 03/02/2009
Bonsoir ,

Sans vouloir m'imiscer , lequel des employeurs a le contrat evec le nombre d'heures le plus important ?

En effet , il faut aussi prendre en compte cet élément qui est la connaissance de vos deux employeurs et qui doit rentrer en compte dans la décision.

__________________________
L homme qui lutte pour autrui est meilleur que celui qui lutte pour lui-même.
[Clarence Darrow]


Visiteur, Posté le 09/03/2009 à 09:09
message(s), Inscription le
bonjour Julius,

si j'ai bien compris :
depuis 2005 contrat à 10 h par semaine
depuis 2008 contrat à 35 h (contrat pro)

En effet , il faut aussi prendre en compte cet élément qui est la connaissance de vos deux employeurs et qui doit rentrer en compte dans la décision.

en thérorie ! mais en pratique .... pas évident;..

bonne journée

ladidiadada, Seine-Maritime, Posté le 13/03/2009 à 18:11
4 message(s), Inscription le 08/03/2009
Merci pour vos réponses.
Je vais insister et on verra !


Ajouter un message - répondre 

PAGE : [ 1 ]