Obligation de dates pour les congés payés

Sujet vu 1516 fois - 2 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 06/02/08 à 16:20
> Droit du Travail > Congés & vacances


laurent P, Posté le 06/02/2008 à 16:20
3 message(s), Inscription le 06/02/2008
bonjour

je suis assistant medicale dans une medecine du travail (association) je suis dépendant comme mes collegues assistant de la convention collective du batiment, nos medecins et secretaires à celle de la medecine du travail.

je suis aux 35 heures (+3 heures sup par semaines) reparties du lundi au vendredi midi

notre service de medecine est ouvert toute l annee sauf la semaine de noel au du 1 er janvier et lors des pont cité plus loin, l activité au mois d aout est tres reduite mais sans fermeture.

plusieurs questions maintenant :)

.la direction nous impose par note de service, des dates de congés pour les equipes médicale (médecin + assistant)
pont du 1 er mai: vendredi 02 mai
pont du 08 mai: vendredi 09mai
lundi de pentecote: 12 mai
ete 2008: du vendredi 1 er aout au Lundi 1 er septembre au matin
pont du 11 novembre: lundi 10 novembre
noel: du mercredi 24 decembre 2008 au lundi 05 janvier 2009 au matin

le probleme est que j ai que 5 semaine de congés :) donc ca pose un petit pb, le manque de jour de congés, mon employeur peut il m imposer ces dates ? comment je fais "en cas de besoin" pour le reste de l année?

petite precision le personnel ayant une ancienneté de plus de 5 ans a 2 jours de congés supplementaires, et celui de plus de 10 ans 3 jours ( j ai que 4 ans d ancienneté)

. autre question, notre direction, pour ceux qui ont plus de congés, pour moi ca se pose meme pas, oblige la prise de 5 vendredi entiers en jour congé, est ce "acceptable"?

. derniere petite question: nous avions une journée de congé "offerte" par le president (le pont de lascencion) qui nous a ete supprimé? peuvent ils le faire sans autre forme qu une note de service?

petite informations supplementaires: nous n avons pas de jours de rtt, nous pouvons avoir des demi journee de recuperation lorsque nous travaillons ponctuellement les vendredi apres midi (demande les entreprises, formation dipensée ou recue)

. a si j ai une derniere question désolé: ma direction m a refusé les jours de congés supplementaires dit de congé de fractionnement que je semble pouvoir avoir droit d apres ma convention collective, en a t elle le droit? alors que par exemple nos secretaires les ont.

voila en esperant avoir ete precis et pas trop long j attends avec impatience vos avis éclairés

merci et bonne fin de journee

Poser une question Ajouter un message - répondre
laurent P, Posté le 14/02/2008 à 07:55
3 message(s), Inscription le 06/02/2008
Un petit up au passage :)

laurent P, Posté le 27/02/2008 à 13:47
3 message(s), Inscription le 06/02/2008
Encore un petit up je ne desarme pas

bonne journee


Ajouter un message - répondre 

PAGE : [ 1 ]