Le lundi 1ier Juin est-il férié ?

Sujet vu 2625 fois - 7 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 27/05/09 à 17:39
> Droit du Travail > Congés & vacances


Admin, Calvados, Posté le 27/05/2009 à 17:39
154 message(s), Inscription le 22/03/2007
Administrateur
Bonjour,

Mon voisin a une petite question, est ce que le lundi 1ier Juin est férié pour ses salariés du coup ?

Merci de vos réponses.

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Admin, Calvados, Posté le 27/05/2009 à 17:44
154 message(s), Inscription le 22/03/2007
Administrateur
Oups oui ... j'ai la tête ailleurs !!

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anais16, Drôme, Posté le 27/05/2009 à 17:45
904 message(s), Inscription le 26/04/2009
Bonjour,

le lundi 1er juin (lundi de pentecôte) sera bien férié. La journée de solidarité est maintenue mais pourra être fixée n'importe quel jour de l'année, férié ou non.

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Cordialement,

Anaïs

Admin, Calvados, Posté le 27/05/2009 à 18:00
154 message(s), Inscription le 22/03/2007
Administrateur
C'est à dire un jour de solidarité dans l'année ? Qu'est ce que ça implique juridiquement ? il faut prendre cette journée comment ?

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anais16, Drôme, Posté le 27/05/2009 à 18:03
904 message(s), Inscription le 26/04/2009
Oui, laissée au choix des partenaires sociaux et patrons d'entreprise, mais à l'exclusion de certains jours à ce que j'ai compris.

Je te conseille d'aller voir ça:

http://tf1.lci.fr/infos/economie/social/0,,3797762,00-lundi-pentecote-redevenir-ferie-.html

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Cordialement,

Anaïs

Admin, Calvados, Posté le 27/05/2009 à 18:10
154 message(s), Inscription le 22/03/2007
Administrateur
Merci Anais,

Donc Lundi férié pour les salariés, donc ils ne vont pas travailler et ne sont pas payés pour cette journée. En revanche, le patron doit verser le salaire non versé à l'état ? c'est ça (pour la solidarité) ?

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anais16, Drôme, Posté le 28/05/2009 à 19:34
904 message(s), Inscription le 26/04/2009
Coucou,

dsl, j'ai mis le temps à répondre...

Alors, le lundi de pentecôte redevient un jour férié comme les autres et donc payés comme les autres jours fériés.

La journée de solidarité est maintenue, mais elle ne tombe plus forcément le Lundi de Pentecôte. L’employeur peut désormais choisir la date à laquelle elle a lieu, en accord avec les représentants du personnel ou en appliquant un accord de branche (Loi n° 2008-351 du 16 avril 2008).
Trois solutions sont donc possibles :
- travailler un autre jour férié (autre que le 1er mai)
- supprimer une journée de RTT
- travailler 7 heures supplémentaires fractionnées sur l’année.
En contrepartie des salaires non payés, l’employeur verse à l’Etat une contribution de 0,3% de sa masse salariale.

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Cordialement,

Anaïs

Patricia, Posté le 28/05/2009 à 20:05
1218 message(s), Inscription le 16/06/2008
Bonsoir,

Pour ma part (législation bancaire), je ne travaille pas, je suis payée mais l'employeur nous déduit à chacun une journée de RTT.
The bank is closed !!!

Bonne soirée à vous.

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Cordialement.


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