Un employé n'a-t-il droit à une journée pour raison médicale ?

Sujet vu 747 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 24/04/09 à 13:51
> Droit du Travail > Congés & vacances


lily2410, Somme, Posté le 24/04/2009 à 13:51
1 message(s), Inscription le 24/04/2009
Bonjour,
Depuis quelques temps, mon ami est sujet à de forts maux de têtes ainsi que des vertiges (le plus souvent lorsqu'il conduit). Le médecin lui a donc prescrit un examen IRM.

Cependant, son employeur ne veut pas lui accorder sa journée (jour de l'examen), sauf s'il rattrape les heures non travaillées. En effet, alors que l'IRM est prévue pour mardi, l'employeur lui demande de faire des heures de compensation.
Hier il a travaillé environ 12 heures, si ce n'est plus.

L'employeur a-t-il le droit d'agir de la sorte ? Ne doit-il pas accepter que l'employé puisse prendre sa journée pour cette raison médicale ?

Je vous remercie d'avance de votre aide et de votre réponse.

Lily

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chaber, Pas-de-Calais, Posté le 25/04/2009 à 07:02
5297 message(s), Inscription le 13/08/2008
Modérateur
Bonjour,
Ou votre ami récupère ses heures ou il prend une journée de congé.
l'employeur n'a pas à supporter les visites médicales hormis la médecine du travail.

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Cordialement

Il ne suffit pas qu'une idée soit difficile à exprimer raisonnablement pour qu'elle soit moins bonne qu'une autre. de Louis Farigoule, dit Jules Romains


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