Congé payés et droit de garde

Sujet vu 1671 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 08/06/10 à 16:14
> Droit du Travail > Congés & vacances


nomad45, Loiret, Posté le 08/06/2010 à 16:14
1 message(s), Inscription le 08/06/2010
Bonjour,
etant divorçé , je n'ai pas le choix pour la garde de mon fils comme stipulé dans mon jugement de divorce .

Pour cet été , j'ai mon fils semaines 33/34 et 35 or mon employeur me refuse de prendre mes congés à cette date et m'impose de prendre les semaines 32/33 et 34 ; De ce fait , je ne passerai que 15 jours avec mon fils cet été .
Mon employeur a t'il le droit d'agir ainsi ou doit il tenir compte de mon jugement de divorce .
Je précise que mon entreprise n'est pas fermée au mois d'août même si une baisse sensible d'activité est a noter dans mon service durand cette période .

Merci pour votre réponse .

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pepelle, Saône-et-Loire, Posté le 10/06/2010 à 11:42
297 message(s), Inscription le 16/02/2010
Hélas pour vous, juridiquement l'employeur n'est pas tenu par votre situation familiale ( c'est un critère pour la prise de congé mais pas une obligation pour l'employeur )


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