Congé d'absence parentale : souci avec l'employeur

Sujet vu 694 fois - 6 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 25/06/09 à 12:55
> Droit du Travail > Congés & vacances


chris0003, Ille-et-Vilaine, Posté le 25/06/2009 à 12:55
8 message(s), Inscription le 25/06/2009
Bonjour,

Je me permets d'écrire pour ma petite amie dont je vous raconte le cas.

Sa fille s'est fait hospitaliser d'urgence et elle n'a donc pas été travailler. Elle a bien entendu averti son employeur.
Sa fille nécessitait la présence de sa mère d'après les médecins. Elle a donc contacté le médecin traitant de la petite qui lui a dit qu'elle aurait une attestation donnée par l'hopital en fin de sejour.
La petite est restée une semaine et l'employeur de ma petite amie lui a envoyé une lettre recommandé car il n'avait pas eu d'attestation avant 48 heures.

Je sais en outre qu'elle a droit à 3 jours comme la petite a 6 ans mais est-elle dans ses droits quant à son employeur ?

Merci de vos réponses

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Visiteur, Posté le 26/06/2009 à 08:23
message(s), Inscription le
bonjour,

en principe (voir convention collective si plus favorable) vous avez droit à 3 jours d'absence non rémunérés pour enfant malade.

mais vous devez en informer votre employeur le plus rapidement possible en lui adressant un certificat médical attestant de l'état de santé de votre enfant.


Citation :
La petite est restée une semaine


vous n'aviez droit "normalement" qu'à 3 jours ! avez vous demandé des congés à votre employeur ? l'avez vous averti ?? vous êtes vous mises en maladie ?

chris0003, Ille-et-Vilaine, Posté le 27/06/2009 à 12:40
8 message(s), Inscription le 25/06/2009
L'employeur a été averti par téléphone le jour de l'hospitalisation de la petite.
Ma petite amie n'a pas pu se mettre en maladie car les medecins hospitaliers ne passaient que les jeudis et l'hospitalisation a commencé le lundi....

Je pensais me tourner vers un congé de présence parentale, mais je ne pense pas qu'elle y ait droit...

chris0003, Ille-et-Vilaine, Posté le 27/06/2009 à 12:42
8 message(s), Inscription le 25/06/2009
De plus elle a obtenu un certificat et une attestation uniquement a la sortie de la petite donc impossible de le donner avant a l'employeur...

Visiteur, Posté le 27/06/2009 à 12:45
message(s), Inscription le
Citation :
L'employeur a été averti par téléphone le jour de l'hospitalisation de la petite.
Ma petite amie n'a pas pu se mettre en maladie car les medecins hospitaliers ne passaient que les jeudis et l'hospitalisation a commencé le lundi....


ça ne suffit pas de prévenir par téléphone...

votre amie aurait du demander un certificat d'hospitalisation aux bureau des admissions (pour les 3 jours)

vous êtes sûr qu'aucun médecin n'était présent pour lui faire un certificat de maladie ???? et son médecin traitant ????

chris0003, Ille-et-Vilaine, Posté le 27/06/2009 à 12:51
8 message(s), Inscription le 25/06/2009
Il n'y avait que des internes, les medecins passent uniquement les jeudis pour prodiguer les soins a faire.
J'ai moi-meme telephoné a son medecin traitant et il a refusé de lui faire un arret en disant de voir ca avec l'hopital quand la petite serait sortie...

Visiteur, Posté le 27/06/2009 à 14:39
message(s), Inscription le
bon on ne vas pas tourner 107 ans sur le problème de l'absence de justificatif...

votre question était :

est-elle dans ses droits quant à son employeur ?

donc la réponse est non


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