Comment poser ces congés avec un emploi du temps "gruyére" ?

Sujet vu 1911 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 23/08/07 à 11:23
> Droit du Travail > Congés & vacances


GUERIN, Posté le 23/08/2007 à 11:23
4 message(s), Inscription le 10/08/2007
Bonjour,
Je travaille dans le service Public (mais je ne suis pas fonctionnaire, ni assimiléé) mon employeur est une régie. Le problème est que l'on m'a changé mon emploi du temps le 15 janvier 2007, (sans avenant à mon contrat), on nous a dit que c'était un essai et que l'on verrait pour modifier, mais !!!!!

avant c'était : (2 personnes en poste)
1ière semaine = du lundi au vendredi de 09h00 à 16h00
2ième semaine = du lundi au vendredi de 16h00 à 21h00 + samedi de 09h00 à 20h00 avec coupure d'1h pendant midi.

Voilà après : (3 personnes en poste)
1ière semaine = du mardi au samedi de 07h00 à 14h00
2ième semaine = du lundi au jeudi de 13h30 à 22h30
3ième semaine = le lundi de 07h00 à 15h00, le vendredi de 14h00 à 22h30, le samedi de 13h00 à 21h30 et le dimanche de 09h00 à 19h00.

Mon problème est qu'ils nous imposent de poser 6 jours de congés pour la semaine 2 et idem pour la semaine 3 même si l'on vient travailler le lundi. Pour ma part je ne suis pas d'accord c'est eux qui ont choisi ce nouvel emploi du temps, on travaille quand même nos 35 heures en 4 jours.

De plus, ils nous ont accordé nos vacances depuis le début en ne comptabilisant que les jours travaillés. Mais ils se sont rendus compte que nous étions gagnantes alors cela ne leur convient plus. Mais puis-je partir du même principe qu'eux en disant que si ils l'ont fait 1 fois ils doivent en respecter les règles car moi, quand j'ai dit que je n'étais pas d'accord avec ce nouvel emploi du temps, ils m'ont répondu qu'à partir du moment ou j'avais commencé, cela voulait dire que j'avais accepté le nouveau contrat (toujours sans écrit biensûr). Que faire ????? quels sont mes droits ?????

Merci à vous

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ly31, Posté le 23/08/2007 à 18:07
872 message(s), Inscription le 29/07/2007
Bonsoir,

Peut être avez vous des personnes "délégué du personnel", dans ce cas il faut les contacter

En tout état de cause, vous pouvez toujours contacter l'Inspection du Travail dont vous dépendez

Bon courage

ly31


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