Calcul des indemnites compensatrices de conges payes

Sujet vu 998 fois - 0 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 23/02/08 à 14:46
> Droit du Travail > Congés & vacances


maloni, Posté le 23/02/2008 à 14:46
2 message(s), Inscription le 15/09/2007
Bonjour,
mon salaire est composé d'un fixe et d'un variable mentionnés sur mon contrat de travail comme :
"votre rémunération sera la suivante:
-salaire fixe de X euros
-interessement de 8 % sur le CA HT : cette prime vous sera versée mensuellement calculée sur le CA HT des magasins directement sous votre responsabilité."

Or lors de mes CP, l'entreprise ne me verse une indemnité de CP seulement calculée sur mon salaire fixe !
J'ai contesté cet état de fait argant que les salaires variables devaient aussi entrer dans le calcul et on m'a répondu que cela ne devait pas être le cas car "il s'agit d'une prime annuelle versées mensuellement"(sic !).
Sur mon bulletin de paie, il y a deux lignes : "salaire fixe "et "prime sur CA ". Le comptable additionne les deux et soustrait les charges ensuite !
Pour l'arrét maladie, ils optent pour le maintien de salaire , mais sur le fixe seul aussi !
Pour eux, la "prime" ne doit pas compter, alors qu'a mes yeux, il s'agit plus d'une commission que d'une prime !
Pouvez vous me dire qui a raison ? Merci !

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