Passage d un cdi a un cdd +licenciement

Sujet vu 961 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 03/08/12 à 12:23
> Droit du Travail > CDD - CDI - CNE


cecilia782, Yvelines, Posté le 03/08/2012 à 12:23
2 message(s), Inscription le 03/08/2012
Bonjour,
embauché en octobre 2010 en CDI avec période d'essai de 4 mois en statut cadre, mon employeur m'a fait signer un avenant au contrat me faisant passer en CDD durée jusqu'à la fin du chantier (je travaille dans le batiment). j'ai signé ne souhaitant pas perdre mon emploi. il me licencie aujourd'hui le chantier étant terminé.
EST CE LEGAL DE FAIRE PASSER QUELQU UN D UN CDI A UN CDD?

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pat76, Paris, Posté le 03/08/2012 à 17:17
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Complètement illégal.

Vous allez très vite à l'inspection du travail et ensuite si votre employeur vous licencie, vous l'assignez devant le Conseil des Prud'hommes.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

cecilia782, Yvelines, Posté le 03/08/2012 à 17:29
2 message(s), Inscription le 03/08/2012
l inspection du travail n a pas su repondre a la question. l entretien pour le licenciement a lieu fin aout . je me ferai assister

pat76, Paris, Posté le 03/08/2012 à 17:47
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Rebonjour

L'inspection du Travail n'a pas su vous répondre, il faut que la personne qui vous a reçue change de métier.

Vous aviez signé un CDI et l'employeur ne pouvait plus vous faire signé un CDD.

Il devait vous faire signé un conntrat de chantier dès votre embauche et vootre contrat aurait pris fin à la fin du chantier.

A partir de l'instant où vous avez signé un CDI, l'employeur ne peut plus vous faire signé un CDD qui se terminerait à la fin du chantier.

Le contrat de chantier est un CDI qui prend fin à la fin du chantier.

Un CDD, doit avoir un motif, remplacement d'un salarié absent, surcroît d'activité, contrat saisonnier ou d'usage, mais il ne peut en aucun cas être destiné à un contrat de chantier.

Vous direz à votre employeur que le Conseil des Prud'hommes appréciera votre demande de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort


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