Licenciement pour faute grave

Sujet vu 2014 fois - 9 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 07/03/09 à 09:02
> Droit du Travail > CDD - CDI - CNE


kyrsten60, Oise, Posté le 07/03/2009 à 09:02
20 message(s), Inscription le 04/03/2009
bonjour ,
Je me suis fais licenciée pour faute grave , en date du 20.02.2009 , je recois un recommandé en me precisant que je suis licenciée pour faute grave et que je recevrai aprés retour de l'accusé de récéption , mon solde de tout compte , certificat de travail et attestation ASSEDIC . A ce jour , je n'ai toujours rien recu . Quelles demarches je peux effectuer .

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Visiteur, Posté le 07/03/2009 à 09:11
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bonjour,

est ce vraiment spécifié que vous recevrez ??? car en principe on doit aller chercher son solde de toute compte..

kyrsten60, Oise, Posté le 07/03/2009 à 09:15
20 message(s), Inscription le 04/03/2009
voilà ce qu'ils m'ont ecris :
Nous vous rappelons que la faute grave est privative d'indemnité de licenciement .
Votre solde de tout compte , certificat de travail et attestation ASSEDIC vous seront adressés dés retour de notre accusé récéption .

Visiteur, Posté le 07/03/2009 à 09:44
message(s), Inscription le
ok

donc lettre recommandée + ar les mettant en demeure de vous envoyer vos papiers sous 8 jours.

en spécifiant que si vous n'avez rien reçu le ????? vous ne manquerez pas de faire un référé aux prud'hommes....

(vu qu'ils ont mentionné sur votre lettre qu'ils vous enverraient les papiers, ça doit les calmer)

kyrsten60, Oise, Posté le 07/03/2009 à 09:53
20 message(s), Inscription le 04/03/2009
je ne sais pas si vous serez en mesure de me repondre .
Je souhaiterai savoir , j'ai signé un CDI de 20h en octobre 2007 , j'ai eu une mise à pied conservatoir le 24.01.2009 , durant mon contrat , j'ai eu des avenants de 34h comment je peux calculer mon solde de tout compte .

kyrsten60, Oise, Posté le 09/03/2009 à 07:14
20 message(s), Inscription le 04/03/2009
bonjour ,
je vous remercie pour vos renseignements , je vais engager des demarches aux prud'hommes .
merci beucoup

Visiteur, Posté le 09/03/2009 à 08:23
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bonjour,

en cas de licenciement pour faute pas d'indemnité de licenciement ni de préavis...

la mise à pied n'est pas rémunérée....

il vous reste seulement l'indemnité de congés payés... (les congés non pris et les congés acquis jusqu'à ce jour)


c'est pas un peu tôt pour les prud'hommes ?? avez vous envoyé votre lettre ???

kyrsten60, Oise, Posté le 09/03/2009 à 09:05
20 message(s), Inscription le 04/03/2009
oui , j'ai envoyer un recommander avec acussé de reception .

Visiteur, Posté le 09/03/2009 à 09:10
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ok... revenez nous donner des nouvelles !
a bientôt

kyrsten60, Oise, Posté le 09/03/2009 à 09:18
20 message(s), Inscription le 04/03/2009
je n'y manquerai pas merci


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