En cdi depuis 15ans/réduction de salaire ou licenciement prévu

Sujet vu 781 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 02/05/10 à 19:16
> Droit du Travail > CDD - CDI - CNE


bétou, Var, Posté le 02/05/2010 à 19:16
1 message(s), Inscription le 02/05/2010
Madame, Monsieur, bonjour !
j'occupe depuis 15 ans le double poste de manipulatrice en radiologie et secrétaire médicale dans un cabinet médical privé.
l'activité, depuis les réformes de la sécu, a baissée environ 15%.
Mon patron en vue de précipité sa retraite, m'a adressé un courrier où il me propose la chose suivante : un changement radical de mes horaires (qui reste à 39h) qui seraient 8h 12h - 14h 18h au lieu de 8h -13h - 14h -19h (vendredi de repos) et une amputation complète de mes commissions sur le CA radio qui représente environ 30 à 35 % de mon salaire net.
Par contre il garderai la secrétaire arrivée après moi (5ans de présence).
si je n'accepte pas il envisage un licenciement économique.
Dans quelle mesure a-t-il le droit d'effectuer ces changements pour le moins radical je trouve.
La coupure dans mes horaires n'est pas dramatique, mais j'habite à 40km de mon lieu de travail, et c'est en fait deux heures de perdues.
Et pour le salaire il me resterai juste de quoi boucler mes factures mensuelles, mais il parait que de nos jours c'est normal.....
merci de m'apporter quelques renseignements qui je l'espère me seront utiles
Me visconti

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pepelle, Saône-et-Loire, Posté le 07/05/2010 à 10:34
297 message(s), Inscription le 16/02/2010
Bonjour
1/ changement d'horaires
L'employeur, de part son pouvoir de direction, a tout à fait le droit de modifier vos horaires sans votre accord ( sauf exceptions mais vu le changement minime, vous n'en faites pas partie )
Donc rien à redire de ce côté là
2/ supprimer vos commissions revient à modifier la struture de votre salaire ( je suppose composé d'un fixe + commission) Or il faut votre accord écrit ( ce que votre employeur vous demande, je suppose aussi )
Le chantage du licenciement économique si vous refusez, est classique
Mais encore faudra t'il que votre employeur justifie ce licenciement éco, s'il en arrivait là ....


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