Demision d'un cdi et toucher les assedic est ce vrai??

Sujet vu 1034 fois - 5 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 09/04/11 à 11:42
> Droit du Travail > CDD - CDI - CNE


Miko91, Essonne, Posté le 09/04/2011 à 11:42
3 message(s), Inscription le 09/04/2011
Bonjour,

Ma femme souhaite demissionner de son travail (hotesse de caisse), elle a entendu dire que si elle demissionner elle pouvait toucher le chomage le temps de trouver un autre emploi dans une branche tout a fait differente.

Ont lui dit qu'elle pouvait toucher 90% de son salaire brut pendant 10 mois.

Est ce vrai??

Merci de votre reponse.

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corima, Val-d'Oise, Posté le 09/04/2011 à 12:59
768 message(s), Inscription le 10/12/2010
Non, c'est faux, allez lire ce site http://droit-finances.commentcamarche.net/contents/droits-salaries/sl180-les-demissions-qui-donnent-droit-au-chomage.php3

Il faut attendre 4 mois en cas de demission pour pouvoir pretendre deposer un dossier à Pole Emploi et rien ne garantie qu'il sera accepté suivant les conditions requises.

D'autre part, on ne touche pas 90% de son salaire brut, ce qui reviendrait à gagner plus qu'en travaillant !

Miko91, Essonne, Posté le 09/04/2011 à 15:29
3 message(s), Inscription le 09/04/2011
Bonjour,

J'ai trouver sur le site de pole emploi un article qui dit le contraire.

le voici:

http://www.pole-emploi.fr/candidat/la-rupture-conventionnelle-du-contrat-de-travail-a-duree-indeterminee-cdi--@/suarticle.jspz?id=4131

corima, Val-d'Oise, Posté le 09/04/2011 à 20:56
768 message(s), Inscription le 10/12/2010
Vous dites que votre femme veut demissionner, j'ai bien compris ? Et vous me donnez un lien concernant la rupture conventionnelle qui est tout à fait autre chose.

La rupture conventionnelle est un accord entre l'employé et l'employeur, une demission est une action de l'employé uniquement

Miko91, Essonne, Posté le 09/04/2011 à 21:06
3 message(s), Inscription le 09/04/2011
c'est quand meme une demission??

corima, Val-d'Oise, Posté le 10/04/2011 à 00:29
768 message(s), Inscription le 10/12/2010
L'employeur est obligé d'accepter une demission mais il n'est pas obligé d'accepter une rupture conventionnelle. Qu'elle fasse la demande à son employeur s'il est d'accord


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