Contrat non signé mais déclaré quand meme

Sujet vu 704 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 04/12/12 à 12:42
> Droit du Travail > CDD - CDI - CNE


toche08, Ardennes, Posté le 04/12/2012 à 12:42
4 message(s), Inscription le 04/12/2012
bonjour, c'est un peu difficile a récapituler, j'ai intégrer un restaurant en temps que serveuse a la base le patron m’avait parlé d'un CDD à temps plein , puis a du se retourner ver un CDD temps partiel (10h), lors de la signature du contrat je me rend compte que le dit contrat était établie en CDI que j'ai refuser de signer vu les condition de travail (10h ne m’intéresse pas du tout). maintenant il me dit que la comptable m'a déclaré a l'ursaaf en CDI a temps partiel alors que je n'ai rien signé et sachant que j'était contre. je voudrai quitté cet entreprise mais sans perdre mes droit au chômage... quelqu'un pourrait-il m'éclairer? merci

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Ales, Vaucluse, Posté le 04/12/2012 à 13:37
114 message(s), Inscription le 15/02/2012
Bonjour,

Donc si au final si vous avez refusé de signer ce CDI qu'avez vous signé avant de commencer à travailler ?

Lag0, Seine-et-Marne, Posté le 04/12/2012 à 13:41
10903 message(s), Inscription le 27/08/2012
Administrateur
Bonjour,
Le problème, c'est que le contrat temps partiel, quel qu'il soit (CDD ou CDI) doit obligatoirement être écrit. Vous auriez du le signer dans les 2 jours suivant l'embauche.
En France, seul le CDI à temps plein peut se passer de contrat écrit !

toche08, Ardennes, Posté le 04/12/2012 à 14:30
4 message(s), Inscription le 04/12/2012
beh justement je n'ai rien signé mai il parai que je suis quand même déclaré a l'ursaaf c'est ce que je n’arrive pas a comprendre entre autre ...


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