Commercial sans contrat de travail

Sujet vu 891 fois - 5 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 25/07/09 à 21:45
> Droit du Travail > CDD - CDI - CNE


gargamel, Loiret, Posté le 25/07/2009 à 21:45
3 message(s), Inscription le 25/07/2009
Bonjour,
Je suis actuellement commercial depuis un an et je n'ai tjs pas de contrat de travail ni de plan de commissionnement. De plus j'exerce aussi la fonction de commercial pour une deuxieme societe complementaire ( pour le meme dirigant) alors que je ne suis pas declaré en tant que tel ni remuneré.

la situation ne pouvant plus durée, que puis je faire et aupres de quel administration?

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Visiteur, Posté le 26/07/2009 à 08:39
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Citation :
la situation ne pouvant plus durée, que puis je faire et aupres de quel administration?


qu'en dit votre employeur ? lui avez vous envoyé une lettre recommandée ?
et votre salaire ? est il correct ?

gargamel, Loiret, Posté le 26/07/2009 à 11:33
3 message(s), Inscription le 25/07/2009
mon employeur trouve bien evidement que mon salaire est largement correct (25 k€ annuel fixe brut) mais si je me contente de cela, je ne serais jamais motiver pour develloper mon busines!!
Et pourquoi bosser pour la deuxieme societe sur je ne suis pas declarer et remunerer!!

Visiteur, Posté le 26/07/2009 à 13:37
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le problème si vous demandez votre contrat de travail maintenant est que votre patron va faire apparaître sur celui les conditions actuelles de votre travail.

pourquoi avoir acceptez de bosser gratuitement pour la seconde société ?

pas besoin d'être déclaré sur celle-ci puisque elle appartient à votre patron.

vous auriez du exiger un contrat en bonne et due forme lors de votre embauche.

gargamel, Loiret, Posté le 26/07/2009 à 15:52
3 message(s), Inscription le 25/07/2009
mais c'est ce que j'ai demandé durant plusieur mois, mais mon patron savait bien que je ne partirais pas sans rien.
le marche du travail n'etant pas aussi fleurissant en ce moment, je suis en partie coincé et l'ambiance ne va pas en s'arrangeant!

Visiteur, Posté le 26/07/2009 à 18:48
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que dire de plus... rien ... à part subir ou démissionner... mais ce n'est certainement pas la meilleure solution....

un cdi n'est pas obligatoire....

courage .....


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