Comment rompre un CDD? URGENT

Sujet vu 958 fois - 4 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 03/03/13 à 17:40
> Droit du Travail > CDD - CDI - CNE


lampiongris, Allier, Posté le 03/03/2013 à 17:40
2 message(s), Inscription le 03/03/2013
Bonjour,

J'ai vraiment besoin de conseils...
J'ai signé un CDD de remplacement à terme imprécis de 15h par semaine ainsi qu'un CUI de 20h de 6 mois pour la même entreprise.
Je viens d'avoir une proposition pour un poste en cdd de 8 mois, qui m'interesse beaucoup plus.
J'ai lu que le CUI pouvait être rompu pour un CDD de plus de 6 mois, donc la ça serait bon.
Le soucis est mon CDD de remplacement, je ne sais pas comment y mettre fin. Car je doute fort que mon employeur actuel accepte une rupture à l'amiable...

Dans ce cas comment procéder?

Merci d'avance....

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FRANCK34, Hérault, Posté le 03/03/2013 à 18:16
131 message(s), Inscription le 23/04/2010
bonjour,

vous ne pouvez pas démissionner d'un CDD sans payer les frais à l'employeur

pour tout savoir sur le CDD

http://www.fbls.net/cdddroit.htm

RESTE à rechercher la rupture conventionnelle ou la faute de l'employeur.

lampiongris, Allier, Posté le 03/03/2013 à 18:23
2 message(s), Inscription le 03/03/2013
Merci pour votre réponse.

C'est pas juste de ne pas pouvoir quitter un emploi (bien entendu avec préavis...)pour un autre mieux pour notre évolution personnel.

Au pire des cas, comment est calculé le montant des frais à payer?

FRANCK34, Hérault, Posté le 04/03/2013 à 07:56
131 message(s), Inscription le 23/04/2010
suivant la durée du contrat,

il faut lire le lien

Lag0, Seine-et-Marne, Posté le 04/03/2013 à 08:01
10906 message(s), Inscription le 27/08/2012
Administrateur
Bonjour,
Un CDD ne peut être rompu que pour les raisons suivantes :
- faute grave du salarié
- faute grave de l'employeur
- accord amiable des parties
- obtention d'un CDI pour le salarié

Si vous rompez unilatéralement votre CDD sans l'un de ces motifs, vous vous exposez à la saisie du conseil des Prud'hommes par votre employeur en vu d'obtention de dommages et intérêts.


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